مسعود پورکیانی - استادیار، گروه مدیریت، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحدکرمان، کرمان، ایران
افلاطون امیری - استادیار، گروه مدیریت، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحدکرمان، کرمان، ایران
فاطمه آذرپور - کارشناس ارشد مدیریت دولتی، گروه مدیریت، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحدکرمان، کرمان، ایران.

مقدمه: در سازمان های بزرگ حمایت از کارآفرینی در همه سطوح سلسله مراتبی، برای رشد عملکرد و افزایش رقابت، موضوعیحیاتی است. هدف اصلی این پژوهش، بررسی رابطه هوش هیجانی و کارآفرینی سازمانی در کارکنان دانشگاه علوم پزشکی کرمان بود.روش ها : این مطالعه یک مطالعه توصیفی تحلیلی است، که به روش مقطعی در سال 1391 انجام شد. برای دستیابی بههدف مطالعه میزان هوش هیجانی و کارآفرینی سازمانی 285 نفر از کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی کرمان با استفاده ازپرسشنام هی استاندارد Shring برای سنجش هوش هیجانی و پرسشنامه نقابی و بهادری برای سنجش کارآفرینی سازمانیاندازه گیری شد. نتایج با استفاده از آزمون اسپیرمن در SPSS نسخه 18 تجزیه و تحلیل شد.نتایج : از سه مؤلفه ی کارآفرینی سازمانی که شامل ریسک پذیری، پیشگامی و نوآوری است، دو مؤلفه ی اول با هوش هیجانیکارکنان دارای ارتباط معنی داری بود، اما بین نوآوری با هوش هیجانی کارکنان رابطه معناداری وجود نداشت. همچنین بین هوشهیجانی و کارآفرینی سازمانی کارکنان در بین زنان و مردان، در گروه های سنی، سابقه خدمت و تحصیلات مختلف، در همه مواردبه جز در سطح لیسانس و بالاتر تفاوت معنی داری وجود نداشت.بحث و نتیجه گیری: با توجه به این که بین کارآفرینی سازمانی با هوش هیجانی کارکنان، ارتباط وجود دارد ، شاید بتوان ازارتباط موجود بین این دو استفاده های آموزشی و تربیتی نمود. مثلاً با توجه به اکتسابی بودن هوش هیجانی، شاید بتوان با پرورشو ارتقای هوش هیجانی میزان کار آفرینی را تقویت و پرورش داد.

هوش، هوش هیجانی، کارآفرینی، کارآفرینی سازمانی