ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings
Login |Register |Help |عضویت کتابخانه ها
Paper
Title

نقش اخلاق در توسعه منابع انسانی

Year: 1394
Publish place:
COI: EDHRCONF01_006
Language: PersianView: 1,492
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download

Buy and Download

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این Paper را که دارای 10 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

Authors

حافظ تره باری - دانشجوی دوره دکترای تخصصی مدیریت آموزشی
الهام ابوالفضلی - دانشجوی دوره دکترای تخصصی مدیریت آموزشی

Abstract:

توسعه و بالندگی نیروهای انسانی در سازمانها، از ملاحظات بسیار اساسی واحدهای منابع انسانی است. توسعه منابع انسانی باعث میشود که سازمانها از افزایش استمرار فعالیتها و تعهد بیشتر کارکنان به سازمان بهرهمند شوند ویک روش مؤثری برای رویارویی با چالشهای مختلف مانند فرسایش نیروی کار، تنوع در نیروی کار داخلی و خارجی،تغییرات تکنولوژیکی، ترک خدمت کارکنان است. از سوی دیگر بسیاری از رفتارها و تصمیمهای کارکنان و مدیران درسازمانهای امروزی، تحت تأثیر ارزشهای اخلاقی آنهاست اخلاق میتواند از راه تنظیم بهتر روابط، کاهش اختلاف و تعارض و افزایش جو تفاهم و همکاری نیز کاهش هزینههای ناشی از کنترل عملکرد را تحت تأثیر قرار دهد. در این مقاله سعی بر آن است با طراحی مدل مفهومی و با استفاده از روش تحقیق توصیفی و کیفی به مطالعه و بررسی تأثیرات اخلاقی اسلامی بر توسعه منابع انسانی پرداخته شود

Keywords:

اخلاق اسلامی، توسعه، منابع انسانی، سازمان

Paper COI Code

This Paper COI Code is EDHRCONF01_006. Also You can use the following address to link to this article. This link is permanent and is used as an article registration confirmation in the Civilica reference:

https://civilica.com/doc/515328/

How to Cite to This Paper:

If you want to refer to this Paper in your research work, you can simply use the following phrase in the resources section:
تره باری، حافظ و ابوالفضلی، الهام،1394،نقش اخلاق در توسعه منابع انسانی،کنفرانس ملی آموزش و توسعه منابع انسانی،Ardabil،https://civilica.com/doc/515328

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

  • _ شریعتمداری، مهدی(1383)، نظریه‌ها و الگوهایی از آموزش منابع انسانی ...
  • گلابی، سیاوش، سازمان مدیریت و توسعه منابع انسانی (1376). تهران، ...
  • _ پوراحسن، بهزاد (1375)، آموزش نیروی انسانی فرهنگی پیوسته، تهران، ...
  • _ میرکمالی، سیدمحمد، مدیریت نیروی انسانی، جزو5 منتشر نشده دوره ...
  • _ هریسی، پاول، بلانچارد، کنت، اچ، مدیریت رفتارسازمانی استفاده از ...
  • رحمان سرشت، حسین، رفیعی، کوشا، محمودی، مرتضی، (2009)، اخلاق سازمانی، ...
  • _ حسنی، محمد و همکاران (139)، بررسی نقش و تاثیر ... [Journal Paper]
  • _ میرسپاسی، ناصر، (1363)، مدیریت منابع انسانی (نگرش نظام‌گرایی) تهران، ...
  • UIrich, D., Brockbank, W. (2005). "The HR Value Proposition", The ...
  • Research Info Management

    Certificate | Report | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این Paper را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    New Papers

    Share this page

    More information about COI

    COI stands for "CIVILICA Object Identifier". COI is the unique code assigned to articles of Iranian conferences and journals when indexing on the CIVILICA citation database.

    The COI is the national code of documents indexed in CIVILICA and is a unique and permanent code. it can always be cited and tracked and assumed as registration confirmation ID.

    Support