بررسی تأثیر گردش شغلی بر عملکرد کارکنان مطالعه موردی بانکصادرات استان تهران
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 690
This Paper With 21 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EDHRCONF01_011
تاریخ نمایه سازی: 5 آبان 1395
Abstract:
این تحقیق حاضر به بررسی تأثیر گردش شغلی بر عملکرد کارکنان بانک صادرات استان تهران پرداخته است . پژوهش حاضر از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ روش از نوع توصیفی می باشد و هدف از آن بررسی تاثیر گردش شغلی بر عملکردکارکنان مطالعه موردی بانک صادرات استان تهران می باشد. با استفاده از ابزار پرسشنامه که در سطح شعب بانک صادرات استان تهران بین کارکنان توزیع شد و تعداد 127 پرسشنامه با استفاده از نرم افزار SPSS و آزمون دوجمله ای،تحلیل واریانس فریدمن آزمون کای دو و برای تعیین میزان متغییرها از ضریب شدت اثر چوپروف مورد بررسی قرار گرفت با استفاده از این آزمون ها مشخص شد تمامی عوامل و متغیرهای عملکردی کارکنان با گردش شغلی رابطه ای معنادار و در جهت بهبود عملکرد دارند .بدین معنی که تحقیق حاضر نشان می دهد که هرچه گردش شغلی کارکنان بیشتر باشد،میزان رضایت کارکنان،کار گروهی ونوآوری کارکنان افزایش می یابد.
Keywords:
Authors
داوود درون پرور
مربی دانشگاه آزاد اسلامی ،واحد فیروزکوه،گروه مدیریت، فیروزکوه ،ایران
بهناز مرتضی سمنانی
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی ،واحد فیروزکوه،گروه مدیریت، فیروزکوه ،ایران
امیر ابراهیم پور آزاد بنی
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی ،واحد فیروزکوه،گروه مدیریت، فیروزکوه ،ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :