فخریه حمیدیان پور - استادیار دانشگاه خلیج فارس بوشهر
مجید اسماعیل پور - 2 ، استادیار دانشگاه خلیج فارس بوشهر
حبیبه فیروزی - 8 ، دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه خلیج فارس بوشهر

ما همواره و به طور سنتی خدمات منابع انسانی را از راه تماس شخصی یا به واسطه کاغذ به کارکنان عرضه نمودهایم، اماامروزه در عصر دیجیتال ارائه و تحویل خدمات منابع انسانی مهمترین تغییرات را در طول تاریخ خود میگذراند. هدف اصلی این پژوهش یافتن پاسخی برای این مسئله است که چگونه میتوان بکارگیری مدیریت منابع انسانی الکترونیک،زمینه ساز خلق نوآوری در سازمان باشیم؟ کدامیک از عوامل و فعالیتهای مدیریت منابع انسانی بیشتر میتواند در خلق نوآوری موثر باشد؟ در این پژوهش که به روش پیمایشی انجام شد، پس از مرور و باز بینی پژوهشهای پیشین داخل وخارج از کشور و ساخت مدل مفهومی، پرسشنامهای تهیه و در اختیار کارکنان شعب بانکهای دولتی در سطح شهر زاهدان قرار گرفت و در نهایت دادههای گردآوری شده از 111 پرسشنامه با کمک روش معادلات ساختاری مورد تجزیه وتحلیل قرار گرفت. نتایج حاصل از این پژوهش، مدل مفهومی ارائه شده را تایید نمود و نشان داد که استفاده از فرآیندهای الکترونیکی، مشارکت الکترونیکی منابع انسانی و همچنین مدیریت منابع انسانی الکترونیک در سطح 99 % برخلق نوآوری سازمان تاثیر مثبت و معناداری دارند. به علاوه تاثیر متغیر هوشمندی کسب و کار بر خلق نوآوری سازمان مورد تایید قرار نگرفت

مدیریت منابع انسانی الکترونیک، خلق نوآوری، فرآیندهای الکترونیکی، مشارکت الکترونیکی،هوشمندی کسب و کار