بررسی عوامل تاثیرگذار بر توسعه الکترونیکی منابع انسانی
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 511
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EDHRCONF01_025
تاریخ نمایه سازی: 5 آبان 1395
Abstract:
الکترونیکی شدن به صورت یک موج توفنده، روابط و مناسبات کشورها و دولتها را دگرگون ساخته و با سرعت،پیوندهای پیچیدهای بین فرهنگ ها و جوامع بشری ایجاد کرده است. آنچه در این شرایط به عنوان عنصر محوری تاثیرگذار و تاثیرپذیر مطرح میشود، توجه به عناصر و مؤلفههای انسانی است. لذا توجه به نیروی انسانی در سازمانها طی سالهای اخیر بخش عظیمی از زمان و سرمایه سازمانهای جهانی را به خود اختصاص داده است. اکنون مدیران هوشمند میدانند که هر قدر در زمینه توسعه و ارتقای الکترونیکی نیروی انسانی سرمایه گذاری کنند، موفقیت، کارایی و برتری رقابتی سازمان خود را تضمین کردهاند. مؤثرترین راه به دست آوردن مزیت رقابتی در شرایط فعلی، با توجه به تغییرات و تحولات شگرف، کارامدتر و توانمند کردن الکترونیکی منابع انسانی سازمانهاست . در این نوشتار سعی شده استعواملی که بر توانمندسازی الکترونیکی منابع انسانی در سازمانها اثرگذارند همانند: استخدام الکترونیکی، آموزش الکترونیکی، ارزیابی عملکرد الکترونیکی، پرداخت الکترونیکی و ارتباطات الکترونیکی منابع انسانی بررسی شوند . نتایج نشان میدهد که این عوامل پنجگانه موجب بالندگی و توانمندسازی الکترونیکی منابع انسانی میشوند و عامل اساسی ومهمی در توسعه و بقای سازمانها به خصوص در بازارهای رقابتی به شمار میآیند
Keywords:
منابع انسانی , توسعه الکترونیکی منابع انسانی , آموزش الکترونیکی , ارتباطات الکترونیکی , ارزیابی عملکرد الکترونیکی
Authors
فخریه حمیدیان پور
1 ، استادیار دانشگاه خلیج فارس بوشهر
مجید اسماعیل پور
2 ، استادیار دانشگاه خلیج فارس بوشهر
حبیبه فیروزی
8 ، دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه خلیج فارس بوشهر
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :