بررسی عوامل تاثیرگذار بر توسعه الکترونیکی منابع انسانی

Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 511

This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

EDHRCONF01_025

تاریخ نمایه سازی: 5 آبان 1395

Abstract:

الکترونیکی شدن به صورت یک موج توفنده، روابط و مناسبات کشورها و دولتها را دگرگون ساخته و با سرعت،پیوندهای پیچیدهای بین فرهنگ ها و جوامع بشری ایجاد کرده است. آنچه در این شرایط به عنوان عنصر محوری تاثیرگذار و تاثیرپذیر مطرح میشود، توجه به عناصر و مؤلفههای انسانی است. لذا توجه به نیروی انسانی در سازمانها طی سالهای اخیر بخش عظیمی از زمان و سرمایه سازمانهای جهانی را به خود اختصاص داده است. اکنون مدیران هوشمند میدانند که هر قدر در زمینه توسعه و ارتقای الکترونیکی نیروی انسانی سرمایه گذاری کنند، موفقیت، کارایی و برتری رقابتی سازمان خود را تضمین کردهاند. مؤثرترین راه به دست آوردن مزیت رقابتی در شرایط فعلی، با توجه به تغییرات و تحولات شگرف، کارامدتر و توانمند کردن الکترونیکی منابع انسانی سازمانهاست . در این نوشتار سعی شده استعواملی که بر توانمندسازی الکترونیکی منابع انسانی در سازمانها اثرگذارند همانند: استخدام الکترونیکی، آموزش الکترونیکی، ارزیابی عملکرد الکترونیکی، پرداخت الکترونیکی و ارتباطات الکترونیکی منابع انسانی بررسی شوند . نتایج نشان میدهد که این عوامل پنجگانه موجب بالندگی و توانمندسازی الکترونیکی منابع انسانی میشوند و عامل اساسی ومهمی در توسعه و بقای سازمانها به خصوص در بازارهای رقابتی به شمار میآیند

Authors

فخریه حمیدیان پور

1 ، استادیار دانشگاه خلیج فارس بوشهر

مجید اسماعیل پور

2 ، استادیار دانشگاه خلیج فارس بوشهر

حبیبه فیروزی

8 ، دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه خلیج فارس بوشهر

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • ابزری م، رادمهر، ر، حاتم پور آذرخوارانی ف. 1392. تاثیر ...
  • حسینی ا، هادی زاده مقدم ا، جوادی ه .1389. بررسی ...
  • رضایی ج, اکرمی ه، رضایی ز.1392. ارزیابی کارایی عملکرد دریافت ...
  • رضایی دولت آبادی ح، طالبی ب. 1390. اراده مدلی جهت ...
  • سمیع زاده ر چهارسوقی س. 1387. ارایه مدلی به منظور ...
  • عطایی‌پور س، جابرانصاری م، مهدیان م.1392. بررسی تاثیر چابکی سازمان ... [مقاله کنفرانسی]
  • مرتضوی اقدم پ, رحمانی نیشابور ر, زارعی زوارکی ا, آتشک ...
  • موسی خانی م، مانیان ا، حسنقلی پور ط، میربهاء، ا، ...
  • ملکیان. ن. نازنین, & علی پور. 2012. نقش ارتباطات الکترونیک ...
  • Antonio Ruiz-Martiner .(20 15). Towards a web payment framework: State-of-the-ar ...
  • Bissola, R. & Imperatori, B. (2014). The unexpected side of ...
  • Candy K.Y. Ho, Weiling Ke, Hefu Liu.(2015). Choice decision of ...
  • Dianna L. Stone , Kimberly M, Lukaszewski. 2009) , agement ...
  • Dianna L. Stone .Kimberly M. Lukaszewski , Eugene F. Stone-Romero ...
  • Kim C, Tao W, Shin N, Kim k s. An ...
  • Sanayei, A. , mirzaei, A , (2008), designing a model ...
  • Sanchez, J. & Aguayo, M. , (2007), An approach to ...
  • Sharon Hill, Jae Hyeung Kang, Myeong- Gu Seo. (2014). The ...
  • Strohmeier, S. & Kabst, R. (2014). Organizational adoption of e-HRM ...
  • Yoe K.T. 2000. Strategy for risk management through problem framing ...
  • نمایش کامل مراجع