فخریه حمیدیان پور - 1 ، استادیار دانشگاه خلیج فارس بوشهر
مجید اسماعیل پور - 2 ، استادیار دانشگاه خلیج فارس بوشهر
حبیبه فیروزی - 8 ، دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه خلیج فارس بوشهر

الکترونیکی شدن به صورت یک موج توفنده، روابط و مناسبات کشورها و دولتها را دگرگون ساخته و با سرعت،پیوندهای پیچیدهای بین فرهنگ ها و جوامع بشری ایجاد کرده است. آنچه در این شرایط به عنوان عنصر محوری تاثیرگذار و تاثیرپذیر مطرح میشود، توجه به عناصر و مؤلفههای انسانی است. لذا توجه به نیروی انسانی در سازمانها طی سالهای اخیر بخش عظیمی از زمان و سرمایه سازمانهای جهانی را به خود اختصاص داده است. اکنون مدیران هوشمند میدانند که هر قدر در زمینه توسعه و ارتقای الکترونیکی نیروی انسانی سرمایه گذاری کنند، موفقیت، کارایی و برتری رقابتی سازمان خود را تضمین کردهاند. مؤثرترین راه به دست آوردن مزیت رقابتی در شرایط فعلی، با توجه به تغییرات و تحولات شگرف، کارامدتر و توانمند کردن الکترونیکی منابع انسانی سازمانهاست . در این نوشتار سعی شده استعواملی که بر توانمندسازی الکترونیکی منابع انسانی در سازمانها اثرگذارند همانند: استخدام الکترونیکی، آموزش الکترونیکی، ارزیابی عملکرد الکترونیکی، پرداخت الکترونیکی و ارتباطات الکترونیکی منابع انسانی بررسی شوند . نتایج نشان میدهد که این عوامل پنجگانه موجب بالندگی و توانمندسازی الکترونیکی منابع انسانی میشوند و عامل اساسی ومهمی در توسعه و بقای سازمانها به خصوص در بازارهای رقابتی به شمار میآیند

منابع انسانی، توسعه الکترونیکی منابع انسانی، آموزش الکترونیکی، ارتباطات الکترونیکی،ارزیابی عملکرد الکترونیکی