نقش مدیریت منابع انسانی در سه بخش جذب، آموزش و نگهداشت درکارافرینی سازمانی
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 535
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EDHRCONF01_055
تاریخ نمایه سازی: 5 آبان 1395
Abstract:
با رشد سریع تکنولوژی و رقابت فشرده در بازارها، نیروی انسانی در تمامی شرکت ها نقش پررنگ تری کسب نموده ومهم ترین سرمایه هر کسب و کاری می باشد. استفاده صحیح از این سرمایه در جهت کارافرینی سازمانی می تواند موجب مزیت رقابتی برای هر کسب و کاری شود. مدیریت منابع انسانی فعالیتی است که مستقیما با ایجاد شرایط کارافرینی سازمانی در ارتباط است و برای این کار شخصی که فعالیت های مدیریت منابع انسانی را در شرکت بر عهده دارد علاوه بر وظایف قدیمی باید توانایی برنامه ریزی و اجرای فعالیت های مناسب در این زمینه نیز برعهده بگیرد.در این مقاله با بررسی ادبیات موجود نقش مدیریت منابع انساتی در کارافرینی سازمانی مورد بررسی قرار گرفته شده و پیشنهاداتی برای مطالعات اینده در نظر گرفته شده است.
Keywords:
Authors
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :