نوشین رزمی - کارشناس ارشد مدیریت ،دانشگاه علامه طباطبائی تهران،ایران
سعید کوهی - کارشناس ارشد مدیریت، مدرس دانشگاه، دانشگاه علامه طباطبائی تهران، ایران
بهروز رضائی منش - عضو هیئت علمی دانشگاه علامه طباطبائی تهران ، ایران

هدف اصلی این پژوهش شناسایی تیپ های شخصیتی موثر بر اعتیاد به کار در بانکهای دولتی )ملی،سپه، مسکن( و بانکهای خصوصی) پارسیان ، نورگستر( شهرستان کازرون واقع در استان فارس است.پژوهش حاضر به لحاظ روش توصیفی، به لحاظ اجرا،پیمایشی واز نظر هدف کاربردی است. جامعه آماری این پژوهش مشتمل بر 140 نفراز مدیران ومتصدیان امور بانکی در بانکهای دولتی وخصوصی است که 104 نفر از آنان به صورت انتخابی به عنوان نمونه انتخاب شدند.که عمده ترین عوامل شناسایی شده بنابر تحقیقات موجود )عجین شدن با کار، تمایل درونی به کار، لذت بردن ازکار( که این 1 مقوله ها مربوط به اعتیاد به کار بوده است. و 1 مولفه تیپ شخصیت )درون گرایی/برون گرایی، روان رنجوری، روان پریشی ( با درنظرگرفتن شاخصهای مرتبط با این دومولفه درسطح اطمینان 95 درصد مورد آزمون واقع شدند. که اعتبار آن ها با روش آلفای کرونباخ به ترتیب 872. و 883 . تعیین شد. در این پژوهش ارتباط بین تیپشخصیتی با اعتیاد به کار کارمندان از طریق ضریب همبستگی دومتغیره و رگرسیون، وهمچنین آزمون t دومتغیره مورد بررسی و تجزیه و تحلیل قرار گرفت و نتایج نشان از تاثیر مثبت و وجود ارتباط بین تیپ شخصیتی واعتیاد به کارکارمندان در بانک های دولتی وخصوصی شهرستان کازرون است.

عجین شدن با کار، لذت بردن از کار، تمایل درونی به کار، برون گرایی/درون گرایی، روان نجوری / روانپریشی