رابطه مدیریت دانش با عزت نفس پرستاران بیمارستان بزرگ نفت اهواز

مساله پژوهش حاضر، بررسی رابطه مدیریت دانش با عزت نفس پرستاران بیمارستان بزرگ نفت اهواز است. روش تحقیق حاضر، روش توصیفی از نوع همبستگی بوده است. جامعه آماری پژوهش شامل تمام پرستاران شاغل در بیمارستان بزرگ نفت اهواز) 240 نفر( شامل ) 200 زن( و ) 40 مرد( می باشد. با توجه به حجم جامعه آماری و با استفاده از جدول مورگان تعداد 148نفر از پرستاران شامل ) 123 زن( و ) 25 مرد( به عنوان نمونه آماری با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده، انتخاب شدند. برای جمع آوری اطلاعات از دو پرسشنامه استفاده شده است: پرسشنامه مدیریت دانش نیومن و کنراد ) 2000 ( و پرسشنامه استاندارد عزت نفس کوپر اسمیت. همچنین پایایی پرسشنامه مدیریت دانش95 . وپایایی پرسشنامه عزت نفس84بوده است برای تجزیه و تحلیل اطلاعات بدست آمده از ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون چند گانه با استفاده از روش گام به گامStepwise و روش ورودEnterاستفاده شده است. پس از تجزیه و تحلیل داده ها نتایج ذیل بدست آمده است:1. وضعیت مدیریت دانش از نگاه پرستاران در حد قوی ارزیابی شد.2. وضعیت عزت نفس از نگاه پرستاران در حد قوی ارزیابی شد.بین مدیریت دانش با عزت نفس پرستاران بیمارستان بزرگ نفت اهواز رابطه مثبت وجود دارد. نتایج نشان دادr=0/871 می باشد که در سطح 0/01 معنی دار است. 1. بین مولفه های مدیریت دانش با عزت نفس پرستاران بیمارستان بزرگ نفت اهواز همبستگی وجود دارد. نتایج بدست آمده شامل r=0/887 وضریب تعیین آن R2-0/786می باشد. این بدان مفهوم است که مؤلفه های مدیریت دانش بیش از78% از تغییرات عزت نفس را تبیین می کند.

Keywords:

مدیریت , مدیریت دانش , عزت نفس , پرستاران , بیمارستان بزرگ نفت اهواز