بررسی ارتباط تعهد سازمانی با ویژگی شخصیتی کارکنان تربیت معلم اردبیل

این پژوهش با هدف بررسی ارتباط تعهد سازمانی با ویژگیهای شخصیتی کارکنان دانشگاه تربیت معلم اردبیل به انجام رسید. روش پژوهش حاضر توصیفی از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری پژوهش شامل تمامی کارکنان دانشگاه تربیت معلم در سال 1393 بود که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده تعداد 60 نفر به عنوان نمونه انتخاب شد. داده هایپژوهش با استفاده از پرسشنامه تعهد سازمانی (OCQ) و پرسشنامه محقق ساخته در مورد ویژگی های شخصی جمع آوری شد و داده های بدست آمده با استفاده از آزمون ضریب همبستگی پیرسون و با بهره گیری از نرم افزار SPSS جمع آوری شد. نتایج نشان داد بین تعهد سازمانی با جنسیت، تحصیلات و میزان حقوق رابطه معنی داری وجود دارد ) 0/05>P(، همچنین نتایج نشان داد بین علاقه سازمانی با جنسیت، نوع استخدام، تحصیلات و میزان حقوق و بین تمایل ماندن با نوع استخدام،وضعیت تاهل و تحصیلات و افتخار عضویت با جنسیت و تحصیلات رابطه معنادار دارند ) 0/05>P (، در راستای نتایج بدست آمده ویژگی های شخصی یکی از عوامل تاثیر گذار در تعهد سازمانی کارکنان میباشد

Keywords:

تعهد سازمانی , ویژگیهای شخصی , کارکنان تربیت معلم اردبیل