رابطه بین اعتماد سازمانی و وفاداری کارکنان با میانجی گری متغیر توانمندسازی کارکنان

Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 751

This Paper With 18 Page And PDF and WORD Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

MECSP01_020

تاریخ نمایه سازی: 5 آبان 1395

Abstract:

در شرایط متغیر امروزی برای سازمان چاره ای جز بهره برداری مناسب از نیروی انسانی نیست، زیرا مزیت رقابتی سازمان در شرایط حال وابسته به نیروی توانمند و وفاداری است که پاسخ-گوی این شرایط باشد. توانمندسازی به معنای طراحی ساختار سازمانی است، به نحوی که در آن افراد ضمن کنترل خود، آمادگی پذیرش مسئولیتهای بیشتری را داشته باشند. اما در این بین نقش اعتماد را نباید از نظر دور داشت، اعتماد مانند چسبی است که کارکنان را به سازمان متصل می کند و وفاداری را در آنها به وجود می آورد. اگر اعتماد و در نتیجه آن وفاداری در کارکنان وجود داشته باشد، سازمان می تواند اطمینان داشته باشد که در بازار رقابتی، جایگاه مستحکمی خواهد داشت. در این مقاله ابتدا مفاهیمی از اعتماد سازمانی، وفاداری و توانمندسازی کارکنان ارائه شد و سپس با توجه به پیشینه پژوهش و چارچوب نظری که مطرح گردید، مدل مفهومی ارائه شد و در نهایت جمع بندی از مباحث ارائه می گردد.

Authors

مریم ابراهیمی

دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی، واحد ساری، دانشگاه آزاد اسلامی، ساری، ایران

ترانه عنایتی

استادیار گروه مدیریت آموزشی، واحد ساری، دانشگاه آزاد اسلامی، ساری، ایران