روح ا... سلحشور - استاد مدعو دانشگاه آزاد واحد دولت اباد
خسرو صفری غریبوند - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت استراتژیک دانشگاه آزاد واحد دولت آباد
میلاد اسحاقی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت استراژیک دانشگاه آزاد واحد دولت آباد

اکنون که برند کارفرمایی از مهمترین داریی های شرکت های موفق و بین الملی است به طوری که تنها با دیدن علامت برند انها تمای سازمان در ذهن مشتری و کارمندان تداعی می شود سازمانهای کوچک و نو پا نیز سعی در ساخت و توسعه برند کارفرمایی خویش دارند هرچند تحقیقات زیادی بر روی برندکارفرمایی انجام شده است اما پرواضح است که هنوز جنبه های مختلفی از برند کار فرمایی هست که ناشناخنه مانده است و این ناشناخته ماندن باعث پنهان ماندن تاثیرات برند کارفرمایی می شود مدیریت سازمان اگر از انها اطلاع کافی داشته باشد خواهد توانست که با مدیرت دقیق و به موقع این جنبه ها سازمان خویش را به سوی موفقیت هدایت نماید. همانگونه که پنهان ماندن این جنبه ها می تواند در عملکرد منفی سازمان موثر باشد به طور مثال اگر مدیریت یک سازمان برند کارفرمایی را به خوبی بشناسد وو به جنبه های مختلف ان اگاهی داشته باشد به راحتی با فراهم اوردن همه شرایط لازم اقدام به تهیه برندکارفرمایی قوی نموده و موجب جذب نیروهای متخصص و مورد نیاز سازمان را فراهم خواهد اورد و اما اگر مدیری در ساخت برند کارفرما موفق عمل نکند مسلما در بازار رقابت جذب نیرو از سایر رقبا عقب خواهد ماند و در جذب نیروی متخصص مورد نیاز ناکام خواهد ماند و به تبع ان سازمان که نیروی متخصص را نتوانسته جذب کند و در عملکرد سازمانی ضعیف خواهد و بود در نتیجه بازار را به رقبا وا گذار خواهد نمود و به سمت شکست و نابودی پیش خواهد رفت در این تحقیق بر ان شدیم تا با بررسی تحقیقات گذشته بر روی برند کارفرمایی به تاثیر برند کارفرمایی بر عملکرد سازمانی بپردازیم.

برند، برندکار فرمایی، عملکرد سازمانی