انتخاب شایسته پرسنل با استفاده از یک رویکرد ترکیبی در محیط فازی
Publish place: 12th International Industrial Engineering Conference
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 590
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IIEC12_411
تاریخ نمایه سازی: 8 آبان 1395
Abstract:
انتخاب پرسنل یک نقش قطعی را در مدیریت نیروی انسانی ایفا میکند که تعیین کننده ی کفیت ورودی پرسنل است. با توجه به دخیل بودن معیارهای مختلف در فرآیند انتخاب پرسنل در این مطالعه سعی بر آن است که یک مدل تر کبیی برای انتخاب پرسنل ارائه شود. در این راستا محقق نیازمند معیارهایی است که شایستگی افراد مورد سنجش را برای سازمان مشخص نماید. انتخاب این معیارها از طریق ایجاد پرسش نامه و با همکاری مدیران بخش های مختلف سازمان، به عنوان تصمیم ی گرندگان، برآورد می شوند. پس از آن با استفاده از تکنیک دیمتل فازی، وابستگی یا عدم وابستگی بین معیارها بررسی میشود. سپس با استفاده از روش تحلیل شبکه ا ی، به وابستگی های موجود، یک وزن نسبی اختصاص داده شده و در نها یت با استفاده از روش تاپسیس، کاندیدها بر طبق وزن ها و عملکردها، رتبه بندی می شوند. ترکیب تکنیک های مورد استفاده در این پژوهش تا بحال برای انتخاب پرسنل انجام نشده است و این پژوهش می توند رویکرد جدیدی به فرآیند انتخاب پرسنل در جهت افزایش بهره وری و بهبود استخدام پرسنل باشد.
Keywords:
Authors
فاطمه قاطع البحر
واحد بندر عباس ، دانشگاه آزاد اسلامی
داوود محمدی تبار
دانشگاه مهندسی صنایع، واحد تهران جنوب، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :