ارتباط هوش سازمانی با دلبستگی شغلی در کارشناسان ورزشی(مطالعه موردی: اداره ورزشوجوانان استان فارس)
Publish place: World Conference on Psychology and Educational Sciences, Law and Social Sciences at the beginning of the third millennium
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 522
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
PESLSBTM01_154
تاریخ نمایه سازی: 8 آبان 1395
Abstract:
هدف از این پژوهش، بررسی تاثیر هوش سازمانی با دلبستگی شغلی کارکنان اداره ورزش وجوانان استان فارس بود، 215 نفر به روش نمونه گیری مورگان ، به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند . برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه اطلاعات فردی، وپرسشنامه هوش سازمانی کارل آلبرخت( 2003 ) و پرسشنامه دلبستگی شغلی کاتونگو ( 1983 ) استفاده شد . ضریب همبستگی پیرسون نشان داد که بین هوش سازمانی ودلبستگی شغلی ارتباط مثبت و معناداری وجود دارد. P<0/05 نتایج آزمون t استیودنت و تحلیل نتایج آزمون واریانس یکطرفه، نشان داد که در ادراک هوش سازمانی باتوجه به متغیرهای جمعیت شناختی(جنسیت، سابقه خدمت و وضعیت استخدامی) تفاوت معناداری وجودندارد؛همچنین بین میزان دلبستگی شغلی باتوجه به متغیرهای جمعیت شناختی (جنسیت، سابقه خدمت، وضعیت استخدامی و سطوح تحصیلی) تفاوت معناداری وجود نداشت. P<0/05 آنالیز رگرسیون چندمتغیره نشان داد که هوش سازمانی واجد شرایط پیش بین دلبستگی شغلی است
Keywords:
Authors
حسین جمالی ارمندی
کارشناسی ارشد حقوق جزا، دانشگاه آزاد اسلامی واحد شهرکرد، شهرکرد، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :