حسین جمالی ارمندی - کارشناسی ارشد حقوق جزا، دانشگاه آزاد اسلامی واحد شهرکرد، شهرکرد، ایران

هدف از این پژوهش، بررسی تاثیر هوش سازمانی با دلبستگی شغلی کارکنان اداره ورزش وجوانان استان فارس بود، 215 نفر به روش نمونه گیری مورگان ، به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند . برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه اطلاعات فردی، وپرسشنامه هوش سازمانی کارل آلبرخت( 2003 ) و پرسشنامه دلبستگی شغلی کاتونگو ( 1983 ) استفاده شد . ضریب همبستگی پیرسون نشان داد که بین هوش سازمانی ودلبستگی شغلی ارتباط مثبت و معناداری وجود دارد. P<0/05 نتایج آزمون t استیودنت و تحلیل نتایج آزمون واریانس یکطرفه، نشان داد که در ادراک هوش سازمانی باتوجه به متغیرهای جمعیت شناختی(جنسیت، سابقه خدمت و وضعیت استخدامی) تفاوت معناداری وجودندارد؛همچنین بین میزان دلبستگی شغلی باتوجه به متغیرهای جمعیت شناختی (جنسیت، سابقه خدمت، وضعیت استخدامی و سطوح تحصیلی) تفاوت معناداری وجود نداشت. P<0/05 آنالیز رگرسیون چندمتغیره نشان داد که هوش سازمانی واجد شرایط پیش بین دلبستگی شغلی است

هوش سازمانی ،یادگیری سازمانی، دلبستگی شغلی