حامد وثوقی نودهی - دانشجوی کارشناسی ارشد روانشناسی عمومی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد رشت
مرحمت همت پور - استادیار دانشگاه آزاد اسلامی علوم و تحقیقات واحد رشت، دکترای مدیریت آموزشی

هدف از این پژوهش بررسی رابطه ویژگی های خانوادگی با فرسودگی شغلی و شادکامی و میزان تبیین این دو متغیر توسط ویژگی های خانوادگی کارکنان اداری اموزش و پرورش شهرستانهای استان گیلان در سال تحصیلی 93-94 بود. روش تحقیق از نوع کمی توصیفی همبستگی و تحلیل رگرسیون بوده و جامعه آماری مورد مطالعه 1400 نفر از کارکنان تاداری اموزش و پرورش مناطق و شهرستان های استان گیلان است تعداد 300 نفر به عنوان نمونه و با استفاده از روش نمونه گیری خوشه ای چند مرحله ای انتخاب گردید جهت جمع اوری داده ها از سه پرسشنامه 1) محقق ساخته ویژگی های خانوادگی 2) فرسودگی شغلی مسلش و 3) شادکامی آکسفورد استفاده گردید اطلاعات بدست آمده با روشهای ضریب همبستگی و رگرسیون چند متغیری گام به گام مورد تحلیل قرار گرفت تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد که بین بیشتری متغیرهای ویژگی خانوادگی، به غیر از درآمد همسر ، تحصیلات همسر و درآمد خانواده با فرسودگی شغلیو خرده مقیاسهای ان رابطه ی معناداری وجود ندارد بین تمام متغیرهای ویژگی های خانوادگی کارکنان و شادکامی آنها نیز رابطه معناداری وجود ندارد متغیرهای خانوادگی مختلف کارکنان پیش بینی کننده مناسبی برای فرسودگی شغلی و خرده مقیاسهای آن نیستند ولی متغیرهای خانوادگی مختلف کارکنان پیش بینی کننده مناسبی برای شادکامی آنها است هرچند سهم آنها در تبیین این متغیر روانشناختی بسیار ناچیز و ضعیف است.

ویژگی خانوادگی، فرسودگی شغلی، شاکامی، و کارکنان اداری