سعید فرح بخش - دانشیار مدیریت آموزشی گروه علوم تربیتی دانشگاه لرستان
ازیتا ستار - مربی و عضو هیئت علمی دانشگاه لرستان
سیده مریم پورمحمدی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی گروه علوم تربیتی دانشگاه لرستان

بهزیستی و سلامت سازمانی یکی از متغیرها مهم در سازماها و بخصوص سازمان اموزش و پرورش است سلامتی یک سازمان عبارتست از بهزیستی کامل جسمی، روانی و اجتماعی اکارکنان علوی و جنتی فرد 1388 به عبارت کلی یکی از مفاهیم اصلی سلامت در سازمان، بهزیستی سازمانی است بهزیستی سازمانی، به توانایی سازمان در ترویج و حفظ سلامت جسمی، روانی و اجتماعی برای هر رده شغلی در تمامی سطوح سازمان اطلاق می شود عوامل متعددی د رایجاد و بهبود فضای سالم در سازمان و بهزیستی سازمانی موثر است که می تواند فردی، اجتماعی و یا سازمانی باشد، از جمله ی عوامل فردی و می توان به رهبری اشاره کرد آوالیو گاردنر 2005 در پژوهشی پیشنهاد کردند که با توجه به فعل و انفعالاتی که در سازمانهای پویا رخ می دهد برای پیش بینی این تحولات نیاز به رهبری اثربخش مطرح می شود در این بین نقش تعدیل گر یک بافت مثبت سازمانی برای عملکرد رهبری اثربخش و همچنین توجه به فرصتها برای رهبر همچنان باید ادامه داشته باشد. پژوهشگران نداشتن بیماری را برای سالمت کافی نمی دانند بلکه معتقدند که داشتن احساس رضایت از زندگی پیشرفت بسنده تعامل کارآمد و موثر بر جهان انرژی و خلق مثبت، پیوند و رابطه مطلوب با جمع و اجتماع و پیشرفت مثبت از مشخصه های فرد سالم است بنابراین یکی از عوامل تاثیرگذار بر بهزیستی سازمانی م تواند مثبت اندیشه مدیران باشد از مفاهیم مهم در بهداشت روان و سلامت روانی مفهوم تفکر مثبت است افکاری که برای لحظا ت زندگی خودانتخاب می کنیم نتایجی را مشخص می کند که تجربه خواهیم کرد.