فرآیند تغییر سازمانی با نگرش به ابعاد ساختاری سازمان
Publish place: World Conference on Psychology and Educational Sciences, Law and Social Sciences at the beginning of the third millennium
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 852
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
PESLSBTM01_667
تاریخ نمایه سازی: 8 آبان 1395
Abstract:
پیشرفت تکنولوژی، گسترش نیازهای بشری و تغییرات روزافزون محیطی در عصر کنونی، سازمانها را با پویاییها و پیچیدگی ها و تحولات بسیاری مواجه نموده است. در این میان تغییر یکی از پدیده ای جدایی ناپذیر سازمانها بوده که لازمه پویایی و پیشرفت آنهاست. تغییر سازمانی بر اجزای گوناگونی سازمان اثرگذار است و از آن اثر می پذیرد. یکی از این اجزا ابعاد ساختاری سازمانی است که تغییرات سازمانی در بستر آن صورت پذیرفته و چگونگی فرایند آن در ارتباط با این ابعاد است این پژوهش باهدف بررسی فرایند تغییر در سازمانها با توجه به رابطه تغییرات سازمان با ساختار آن تدوین شدهاست در ابتدای این پژوهش به تعریف تغییر و فرایند ان پرداخته شده و انواع و اهداف ان از نظر گذرانده می شود پس از آن اجرای تغییرات سازمانی و مشکلات فراوری آن مورد اشاره قرار می گیرد. در نهایت تغییر سازمانی در پرتو ساختار سازمان و بانگرشی به ابعاد ساختاری سازمانی تبیین می شود.
Authors
منا افضلی قادی
دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه امام صادق علیه السلام پردیس خواهران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :