ارتباط تفکرات ناکارامد شغلی با بی تصمیمی شغلی
عنوان مقاله: ارتباط تفکرات ناکارامد شغلی با بی تصمیمی شغلی
شناسه ملی مقاله: PESLSBTM01_765
منتشر شده در کنفرانس جهانی روانشناسی و علوم تربیتی، حقوق و علوم اجتماعی در آغاز هزاره سوم در سال 1395
شناسه ملی مقاله: PESLSBTM01_765
منتشر شده در کنفرانس جهانی روانشناسی و علوم تربیتی، حقوق و علوم اجتماعی در آغاز هزاره سوم در سال 1395
مشخصات نویسندگان مقاله:
یوسف جمالی - کارشناسی ارشد مشاوره شغلی دانشگاه علامه طباطبایی تهران
عبدالحمید حسینی - کارشناسی ارشد مشاوره شغلی دانشگاه علامه طباطبایی تهرا
خلاصه مقاله:
یوسف جمالی - کارشناسی ارشد مشاوره شغلی دانشگاه علامه طباطبایی تهران
عبدالحمید حسینی - کارشناسی ارشد مشاوره شغلی دانشگاه علامه طباطبایی تهرا
هدف پژوهش حاضر بررسی جگونگی رابطه بی تصمیمی شغلی با تفکرات ناکارامد شغلی و میزان پیش بینی پذیری بی تصمیمی شغلی از روی تفرکات ناکارامد شغلی می باشد پژوهش حاضر توصیفی همبستگی می باشد نمونه ی تحقیق شامل 125 نفر ازدانشجویان مقاطع کارشناسی کارشناسی ارشد و دکتری می باشد ابزار پژوهش پرسشنامه افکار ناکارآمد شغلی کسایی 1384 پرسشنامه تصمیمی شغلی اسیپو 1976 بودند. داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS20 و روشهای آماری ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون ساده تجزیه قرار گرفت نتایج تحقیق نشان داد که رابطه آماری مثبتی بین افکار ناکارامد شغلی و بی تصمیمی شغلی در دانشجویان وجود دارد و افکار ناکارامد شغلی پیش بینی کننده ی مثبیت برای بی تصمیمی شغلی بود نتایج این پژوهش نشان داد هرچه میزان افکار ناکارامد شغلی در دانشجویان بالاتر باشد بی تصمیمی شغلی آنها نیز افزایش می یابد و افکار ناکارآمد شغلی یکی از عوامل تبیین کننده بی تصمیمی شغلی دانشجویان می باشد.
کلمات کلیدی: تفکرات ناکارامد شغلیف بی تصمیمی شغلی
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/517096/