Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings
Login |Register |Help |عضویت کتابخانه ها
Paper
Title

بررسی رابطه و ویژگی های شخصیتی مدیران اجرایی با ظرفیتهای پویای سازمان

Year: 1395
Publish place:

COI: NDMCONFT04_001
Language: PersianView: 432
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download

Buy and Download

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این Paper را که دارای 12 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

Authors

ظهیر مرادی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی داخلی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد زنجان
نبی اله محمدی - عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد زنجان

Abstract:

هدف پژوهش حاضر، تبیین رابطه بین تجربه و ویژگی های شخصیتی مدیران اجرایی با ظرفیتهای پویای سازمان می باشد. این پژوهش به صورت توصیفی از نوع همبستگی صورت گرفته است. جامعه مورد مطالعه 320 مدیر اجرایی در شهرک های صنعتی استان زنجان می باشد، با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای، طبق فرمول کوکران نمونه آماری به حجم 175 نفر انتخاب گردید که از این تعداد 160 مدیر پرسشنامه را تکمیل و پاسخ دادند. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه های استاندارد بهره گرفته شد و برای تجزیه و تحلیل داده ها در سطح آمار توصیفی از میانگین و انحراف معیار و در سطح آمار استنبای از تحلیل رگرسیون و ضریب همبستگی پیرسون استفاده شد. نتایج نشان داد بین ویژگی های شخصیتی مدیران (خودارزیابی، همکاری، اعماد، وابستگی، همبستگی) و تجربه (سن و تصدی) با ظرفیت های پویای سازمان که شامل ظرفیت تولید، ظرفیت تحقیق و توسعه و ظرفیت بازاریابی می باشد رابطه مستقیم معنی دار وجود دارد.

Keywords:

Paper COI Code

This Paper COI Code is NDMCONFT04_001. Also You can use the following address to link to this article. This link is permanent and is used as an article registration confirmation in the Civilica reference:

https://civilica.com/doc/518136/

How to Cite to This Paper:

If you want to refer to this Paper in your research work, you can simply use the following phrase in the resources section:
مرادی، ظهیر و محمدی، نبی اله،1395،بررسی رابطه و ویژگی های شخصیتی مدیران اجرایی با ظرفیتهای پویای سازمان،چهارمین کنفرانس ملی مدیریت، اقتصاد و حسابداری،Tabriz،https://civilica.com/doc/518136

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

  • - کرامتی محمدرضا، (1380)، رقابت یا رفاقت در کلاس درس، ...
  • - هسلبین و کوهن، رهبری به سوی رهبری، ترجمه محمود ...
  • فخیمی، فرزاد، سازمان و مدیریت، چاپ اول، نشر هستان، تهران ...
  • نقش نظام پیشنهادات در توسعه منابع انسانی و افزایش بهره وری [Conference Paper]
  • دبیر خانه دهمین همایش نظام پیشنهاد ها http ://www.cfss.ir ...
  • ویژه نامه آموزشی-ترویجی نظام پیشنهاد ها، بانک کشاورزی، اردیبهشت 89 ...
  • الوانی، سید مهدی و دانایی فرد، حسن(1380)دانش مدیریت، شماره 55، ...
  • راینر، استیفن(1382)، مبانی رفتار سازمانی، انتشارات ترمه ...
  • حسن زاده، .حسن(1384)، شناسایی عوامل موثر بر اعتماد سازی در ...
  • _ .Putnam.R _ _ alone: America's dleclining Social Canital" :Ionrnal ...
  • _ Roger CO.Maver & James H.TDavi s."An Integrative Model Of ...
  • . Stohe.W. "Measurin _ social canital toward a theoreti callv ...
  • (Gene _ 22 Hox to0 arhiexve orrani _ frst vithin ...
  • K irimnaria _ R Pirio _ _ _ _ Trnct" ...
  • _ _ I R _ _ _ _ _ _ ...

Research Info Management

Certificate | Report | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این Paper را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

Scientometrics

The specifications of the publisher center of this Paper are as follows:
Type of center: Azad University
Paper count: 5,317
In the scientometrics section of CIVILICA, you can see the scientific ranking of the Iranian academic and research centers based on the statistics of indexed articles.

New Papers

New Researchs

Share this page

More information about COI

COI stands for "CIVILICA Object Identifier". COI is the unique code assigned to articles of Iranian conferences and journals when indexing on the CIVILICA citation database.

The COI is the national code of documents indexed in CIVILICA and is a unique and permanent code. it can always be cited and tracked and assumed as registration confirmation ID.

Support