بررسی رابطه معیارهای غیرعملکردی پرداخت پاداش سازمانی و انگیزش شغلی کارکنان آموزش و پرورش کرمان

منابع انسانی ارزشمندترین سرمایه در اختیار سازمان هاست، لذا مدیریت منابع انسانی یکی از اصلی ترین فرآیندهای سازمانی است که اگر در راستای راهبردهای سازمان طراحی و پیاده سازی شود، نقش مهمی در موفقیت سازمانی خواهد داشت. هدف این تحقیق، بررسی رابطیه معیارهای غیرعملکردی پرداخت پاداش سازمانی و انگیزش شغلی کارکنان آموزش و پرورش کرمان می باشد. این تحقیق از نوع کاربردی و روش تحقیق از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری کلیه کارکنان آموزش و پرورش شهر کرمان در سال 1394 می باشد که برای توزیع پرسشنامه های محقق ساخته پاداش های سازمانی بر اساس معیارهای غیرعملکردی و انگیزش شغلی می باشند. برای تعیین روایی این ابزار ها از روایی صوری و محتوایی و پایایی پرسشنامه ها از ضریب آلفای کرونباخ در پرسشنامه پاداش سازمانی غیر عملکردی (0/86=a) و پرسشنامه انگیزش شغلی(089/=a) استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون کولموگروف - اسمیرنف و آزمون همبستگی پیرسون استفاده شده است. نتایج نشان داد که بین مولفه های پاداش سازمانی بر اساس معیارهای غیرعملکردی با انگیزش شغلی رابطه معنی دار بوده ولی منفی می باشد.

Keywords:

انگیزش شغلی , پاداش سازمانی , معیارهای غیرعملکردی , کارکنان آموزش و پرورش