تحلیل و بررسی نظری جایگاه خلاقیت کارکنان با فرهنگ سازمانی بین پرستاران بیمارستانهای امیرالمومنین(ع) و شهید بهشتی

در طی سالهای اخیر صاحبنظران علوم مدیریت به این باور رسیده اند که موقعیت چشم گیر سازمانهای موفق در عوامل غیرمملوس قدرتمند چون روحیه و توان خلاقیت و همچنین در فرهنگ سازمانی آنها و ارزشها و باورهای کارکنانشان نهفته است با اتکا به این دو عامل قدرتمند چون روحیه و توان خلاقیت و همچنین در فرهنگ سازمانی آنها و ارزشها و باورهای کارکنانشان نهفته است با اتکا به این دو عامل قدرتمند توسعه سازمانی است که سازمان بالهای قدرتمند خویش را بر فراز کوههای موفقیت می گشاید مطالعات اخیر و حتی پیشتر نیز بر این باور معتقد بودند که لزوم توجه به این دو عامل پیشبرنده اساسی در سازمانهای امروزی است بنابراین هدف این تحقیق بررسی ارتباط بین فرهنگ سازمانی و خلاقیت در پرستاران بیمارستان های امیرالمومنین(ع) و شهید بهشتی شهرستان مراغه می باشد. تحقیق حاضر توصیفی از نوع همبستگی می باشد و برای انجام این تحقیق جامعه آماری، کلیه پرستاران بیمارستان های امیرالمومنین(ع) و شهید بهشتی بودند که حجم نمونه متناسب با استفاده از جدول مورگان تعیین و پرسشنامه بین آنها به صورت تصادفی ساده توزیع شد. برای گردآوری اطلاعات از پرسشنامه های استاندارد فرهنگ سازمانی دنیسون و خلاقیت رند سیپ استفاده شده است که روایی آن مورد تایید و پایایی آنها نیز با استفاده از نرم افزار SPSS مورد تایید قرار گرفتند استفاده شد. برای آزمون فرضیه های تحقیق از آزمون های رگرسیون، پیرسون و اسپیرمن استفاده گردیده است. نتایج حاصل از آزمون اسپیرمن استفاده گردیده است. نتایج حاصل از آزمون فرضیه ها حاکی از آن می باشد که بین فرهنگ سازمانی و ابعاد آن (تعهد به مشارک، سازگاری، انطباق پذیر و ماموریت) با خلاقیت پرستاران بیمارستان های امیرالمومنین(ع) و شهید بهشتی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.

Keywords:

فرهنگ سازمانی , خلاقیت , پرستاران , مدل دنیسون