داوود پایدارفرد - گروه مدیریت، واحد تبریز، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز
محمدرضا نوروزی - دکتری تخصصی، مدیریت سیاستگذاری بخش عمومی، دانشگاه تربیت مدرس

در طی سالهای اخیر صاحبنظران علوم مدیریت به این باور رسیده اند که موقعیت چشم گیر سازمانهای موفق در عوامل غیرمملوس قدرتمند چون روحیه و توان خلاقیت و همچنین در فرهنگ سازمانی آنها و ارزشها و باورهای کارکنانشان نهفته است با اتکا به این دو عامل قدرتمند چون روحیه و توان خلاقیت و همچنین در فرهنگ سازمانی آنها و ارزشها و باورهای کارکنانشان نهفته است با اتکا به این دو عامل قدرتمند توسعه سازمانی است که سازمان بالهای قدرتمند خویش را بر فراز کوههای موفقیت می گشاید مطالعات اخیر و حتی پیشتر نیز بر این باور معتقد بودند که لزوم توجه به این دو عامل پیشبرنده اساسی در سازمانهای امروزی است بنابراین هدف این تحقیق بررسی ارتباط بین فرهنگ سازمانی و خلاقیت در پرستاران بیمارستان های امیرالمومنین(ع) و شهید بهشتی شهرستان مراغه می باشد. تحقیق حاضر توصیفی از نوع همبستگی می باشد و برای انجام این تحقیق جامعه آماری، کلیه پرستاران بیمارستان های امیرالمومنین(ع) و شهید بهشتی بودند که حجم نمونه متناسب با استفاده از جدول مورگان تعیین و پرسشنامه بین آنها به صورت تصادفی ساده توزیع شد. برای گردآوری اطلاعات از پرسشنامه های استاندارد فرهنگ سازمانی دنیسون و خلاقیت رند سیپ استفاده شده است که روایی آن مورد تایید و پایایی آنها نیز با استفاده از نرم افزار SPSS مورد تایید قرار گرفتند استفاده شد. برای آزمون فرضیه های تحقیق از آزمون های رگرسیون، پیرسون و اسپیرمن استفاده گردیده است. نتایج حاصل از آزمون اسپیرمن استفاده گردیده است. نتایج حاصل از آزمون فرضیه ها حاکی از آن می باشد که بین فرهنگ سازمانی و ابعاد آن (تعهد به مشارک، سازگاری، انطباق پذیر و ماموریت) با خلاقیت پرستاران بیمارستان های امیرالمومنین(ع) و شهید بهشتی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.

فرهنگ سازمانی، خلاقیت، پرستاران، مدل دنیسون