سیدمهدی علوی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرائی، دانشگاه پیام نور
امیرحسین امیرخانی - دانشیار دانشگاه پیام نور

در مقاله حاضر، معنا داری رابطه اجراء عدالت رویه ای بر شهروندی سازمانی در شرکت همراه اول مورد بررسی قرار خواهد گرفت. با کمک مطالعت و بررسی پیشینه موضوع، مدل و فرضیه ارائه شده مورد پژوهش قرار می گیرد و از پیمایش جهت گردآوری اطلاعات و استنتاج فرضیه اصلی که معناداری رابطه عدالت وریه ای و شهروندی سازمانی، استفاده می گردد. جهت سنجش موضوع از پرسشنامه استفاده خواهد شد که با مبنا قرارداد پرسشنامه عدالت سازمانی نیهوف و مورمن و ترکیب و اصلاح سوالات و بومی سازی آن ها، گویه های لازم جهت سنجش طراحی و موارد مورد سنجش در آن تعبیه خواهد شد. روایی پرسشنامه به دلیل استفاده از گویه های مطالعات قبلی و نظر اساتید مجرب این موضوع تائید و به این طریق مورد اطمینان خواهد بود. باری سنجش پایایی آزمون از روش آلفای کرونباخ استفاده خواهد شد. پس از بررسی و تحلیل پاسخ ها به کمک نرم افزار SPSS و بدست آمدن روابط مورد نیاز، نتایج مورد بحث به این شرح که، عدالت سازمانی تاثیر معناداری بر رفتار شهروندی سازمانی دارد و در نتیجه آن عدالت رویه ای دارای بیشترین تاثیر بر شهروندی سازمانی می باشد و هر یک از مولفه های عدالت سازمانی درارتباط دو سویه با یکدیگر می باشند بدست آنده و حاصل می گردد.

عدالت سازمانی، عدالت رویه ای، شهروندی سازمانی