مریم بابائیان - کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش سیستم های اطلاعاتی دانشگاه علامه طباطبایی

از مشخصات یک سازمان سالم آن است که سلامت روحی و فکری کارکنان به همان اندازه مورد توجه قرار گیرد که تولید و بهره وری مورد توجه است. یکی از عوامل درون سازمانی مکمل و موثر در بهره وری، طبق نظریه چندعاملی بهره وری، تامین بهداشت روانی کارکنان است. طبق نظریه چندعاملی بهره وری دستیابی به بالاترین میزان بهره وری در شرایطی امکان پذیر است که کارکنان سازمان از سلامت روانی کافی برخوردار باشند. هدف این مقاله بررسی مفهوم بهداشت روانی در محیط کار و عوامل تاثیر گذار بر آن به عنوان روشی برای دستیابی به سطح بالایی از بهره وری سازمانی می باشد. مواد و روش کار: روش این تحقیق، کتابخانه ای است و سیری بر اسناد موجود در زمینه بهداشت روانی کارکنان، با تکیه بر بهره وری سازمانی است. یافته ها و نتایج: نتایج این تحقیق نشان می دهد که تامین بهداشت روانی در محیط کار بر روی بهره وری سازمانی تاثیر مثبتی دارد و باعث کاهش افسردگی، استرس، اضطراب، پریشانی های روانی و دیگر بیماری های روانی می شود. همچنین با مطالعاتی که بر روی منابع مختلف علمی از جمله مقالات، کتب و ... صورت گرفت، مشخص شد که وجود سطح بالایی از بهره وری سازمانی می تواند باعث تامین و ارتقای بهداشت روانی در محیط کار و ... صورت گرفت، مشخص شد که وجود سطح بالایی از بهره وری سازمانی می تواند باعث تامین و ارتقای بهداشت روانی در محیط کار نیز شود. در این مقاله سعی شده با ارائه توصیه هایی برای کارکنان و مدیران در جهت تامین بهداشت روانی و نهایتا رسیدن به بهره وری سازمانی برداشته شود.

بهداشت روانی، بهره وری سازمانی، سلامت روانی، بیماریهای روانی