مصطفی اسماعیل وردنجانی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد نجف آباد
احمد حسن زاده سورشجانی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیرت دولتی دانشگاه آزاد خوراسگان

محیط کار نقشی حیاتی برای کارکنان ایفا می کند. از این رو محیط کار به عنوان یک مولفه مهم برای قبول و یا باقی ماندن در آن شغل محسوب می شود. کیفیت محیط کار به سادگی توانایی تعیین سطوح انگیزه و متعاقبا عملکرد و بهره وری کارکنان را دارا می باشد. شرایط مساعد کارکنان در سازمان بر روی میزان اشتباهات کارکنان، سطح نوآوری و تامل کارکنان، مدت زمان غیبت و در نهایت باقی ماندن در شغل اثر گذاری می باشد. این مقاله به تجزیه و تحلیل محیط کار شرکت برق شرکت برق شهرستان شهرکرد و بررسی رابطه میان شرایط فیزیکی محیط کار و بهره وری کارکنان می پردازد.

محیط کار، غیبت، بهره وری کارکنان