ارتباط سرمایه اجتماعی با کار تیمی کارکنان

هدف پژوهش حاضر، ارتباط سرمایه اجتماعی با کار تیمی کارکنان دانشگاه بوعلی سینا بود. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی و جامعه آماری شامل کلیه کارکنان دانشگاه بوعلی سینا به تعداد 748 نفر بود، که به شیوه تصادفی طبقه ای نسبی و مطابق با جدول کرجسی و مورگان نمونه ای به حجم 254 نفر انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها شامل پرسشنامه های سرمایه اجتماعی ناهاچیت و گوشال (2000) و کار تیمی لنچیونی(2004) بود. روایی پرسشنامه ها از طریق روایی محتوایی به وسیله صاحب نظران و پایایی پرسشنامه های سرمایه اجتماعی(0/89) و کار تیمی لنچیونی(2004) بود. روایی پرسشنامه ها از طریق روایی محتوایی به وسیله صاحب نظران و پایایی پرسشنامه های سرمایه اجتماعی (2000) و کار تیمی لنچیونی(2004) بود. روایی پرسشنامه ها از طریق روایی محتوایی به وسیله صاحب نظران و پایایی پرسشنامه های سرمایه اجتماعی (0/89 ) و کار تیمی (0/88) با روش آلفای کرونباخ تعیین شد. داده های پژوهش با استفاده از آزمون t گروهی، ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون همزمان تجزیه و تحلیل شد. نتایج پژوهش نشان داد که وضعیت سرمایه اجتماعی کارکنان دانشگاه بوعلی سینا بالاتر از حد متوسط (3) بود. بین سرمایه اجتماعی و کار تیمی کارکنان رابطه مثبت و معنادار (0/0001=p و 680/0= r) مشاهده شد. نتایج تحلیل رگرسیون نشان داد که مولفه های سرمایه رابطه ای و سرمایه شناختی قرت پیش بینی کار تیمی دارند.

Keywords:

سرمایه اجتماعی , کار تیمی , کارکنان دانشگاه بوعلی سینا