مصطفی مقدم - کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز
سیدعباس حیدری - استادیار، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز
بهنام اسماعیلی فر - استادیار، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز

امروزه یکی از اصل اساسی مدیریت، دانش افزایش بهره وری و استفاده بهینه از منابع و امکانات موجود به منظور نیل به اهداف تعیین شده می باشد. بهره وری مفهومل است جامع و کلی که افزایش آن به عنوای یک ضرورت جهت ارتقاء سطح زندگی، رفاه بیشتر، آرامش و آسایش انسانها، که هدف اساسی برای همه کشورهای جهان محسوب می شود، هموازه مدنظر دست اندرکاران سیاست و اقتصاد و دولتمردان بوده و می باشد، از اینرو هدف کلی و اساسی علم و هنر مدیریت هم دستیابی به بهره وری بیشتر از منابع و امکانات می باشد. لذا با توجه به اهمیت مفهوم بهره وری در سازمانها و نقش عوامل مختلف بر آن از جمله، ساختار سازمانی هدفت اساسی این پژوهش تعیین تاثیر ابعاد ساختار سازمانی شامل: پیچیدگی، رسمیت و تمرکز بر بهره وی کارکنان در شرکت شیر پگاه تهران می باشد. روش تحقیق از نظر جمع آوری اطلاعات توصیفی از نوع پیمایشی و از تحقیقات کاربردی است. جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان شرکت شیر پاستوریزه پگاه تهران می باشد که از میان آنها با استفاده از روش نمونه گیری قابل دسترسی 265 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. نتایج حاصله از تحلیل داده های پرسشنامه نشان می دهد که فرضیه اصلی تحقیق یعنی تاثیرابعاد ساختار سازمانی بر بهره وری سازمان در شرکت شیر پاستوریزه پگاه تهران مثبت و معنی دار می باشد و همچنین بررسی فرضیه های فرعی نشان می دهد که: 1- بعد پیچیدگی ساختار سازمان بر بهره وری سازمان در شرکت شیر پاستوریزه پگاه تهران مثبت و معنی دار دارد. 2- بعد رسمیت ساختار بر بهره وری سازمان در شرکت شیر پاستوریزه پگاه تهران تاثیر مثبت و معنی داری ندارد.

ساختار سازمانی، بهره وری، پیچیدگی، وضوح، حمایت سازمانی، تناسب محیطی