بازنگری و اصلاح در فرآیند جذب،گزینش و استخدام نیروی انسانی در دستگاه های اجرایی
Publish place: چهارمین کنفرانس ملی مدیریت، اقتصاد و حسابداری
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,796
This Paper With 6 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NDMCONFT04_200
تاریخ نمایه سازی: 8 آبان 1395
Abstract:
دولت بعنوان بزرگترین کارفرمای کشور،ماموریت ها و مسئولیت های خود را توسط سازمان هایی که تاسیس می کند تحقق می بخشد و این سازمان با ماهیت های مختلفی که دارند و فشارهای رقابتی که با آنها مواجهند نمی توانند عملکردی چندان کمتر از دستگاه های بخش خصوصی داشته باشند؛بنابراین ضرورت انجام تحول در سیستم ها و روش های انجام کار در سازمان های دولتی در راستای ارتقاء کیفیت خدمات و تسریع در امور و جلب رضایت مردم،امری مبرهن است و تأثیر مستقیم اصلاح و بهبود سیستم ها و روش ها در بهبود عملکرد و فعالیت ها به گونه ای است که در صورت غفلت و کم توجهی ،امکان استفاده از توانمندی های موجود به حداقل ممکن تقلیل یافته و منجر به عقب ماندگی نظام اداری می گردد.در نتیجه،چگونگی انتخاب نیروی انسانی در سازمان از اهمیت ویژه ای برخوردار بوده و همواره مدیران راهبردی که در این زمینه تصمیم گیر هستند،می بایست با اتکا به روش های علمی،گام های موثری در بهبود فرآیند گزینش نیروی انسانی و متحول نمودن آن بردارند و از طریق بهبود روش ها و فرآیندها،سازمان را متحول و نسبت به رفع اشکالات،اقدام نمایند.در این تحقیق هدف براین است تا به بازنگری و اصلاح در فرآیند گزینش،جذب و استخدام نیروی انسانی پرداخته شود.
Authors
نرگس ترکاشوند
دانشجوی کارشناسی ارشد،مدیریت منابع انسانی،دانشگاه پیام نور
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :