مریم کارآموزیان - دانشجوی کارشناسی ارشد گروه مدیریت، واحد کرمان، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان
هدایت تیرگر - استادیار دانشگاه شهید باهنر کرمان
مسعود پورکیانی - عضو هیات علمی گروه مدیریت واحد کرمان، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان

تخقیق حاضر با هدف بررسی تفکر انتقادی در سازمان ها و مدیریت انجام گرفت. تفکر انتقادی علاوه بر داشتن بعد شناختی دارای بعد خلقی نیز هست و پژوهشگران حوزه هیجان غالباً اهمیت ارتباط بین تجربه هیجانی و پردازش شناختی را درک کرده اند. شادکامی از جمله هیجانات مثبت به شمار می آید. محققین معتقدند که تفکر انتقادی یک نیاز ضروری برای شرکت فعال در حوزه زندگی اجتماعی و سیاسی فرد می باشد. تفکر انتقادی کلید پیشگیری و حل مشکلات می باشد و به فرد کمک می کند تا با تمرکز روی تفکر بتواند به نتایج مورد نظر دست یابد. در این تحقیق با توجه به موضوع و هدف تحقیق از روش میدان استفاده شده است. جهت جمع آوری اطلاعات مربوط به تحقیق از پرسشنامه تفکر انتقادی ریکتس (2003) استفاده شده است.

تفکر انتقادی، کارکنان، افراد، سازمان