رضا یاوری - گروه مدیریت، پردیس علوم و تحقیقات آذربایجان شرقی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز
حسین بوداقی خواجه نوبر - گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز

امروزه سازمان ها به خوبی دریافته اند که به منظور موفقیت در اقتصاد پیچیده جهانی و نیز ماندگاری در محیط کسب و کار به داشتن بهترین استعدادها نیاز دارند. همزمان با نیاز به استخدام، توسعه و نگهداشت استعدادها، سازمان ها دریافته اند که استعدادها منابع بحرانی هستند که برای دستیابی به بهترین نتیجه ها نیازمند مدیریت می باشند. در گذشته مدیریت استعداد به عنوان یک مسئولیت جنبی به دپارتمان پرسنلی محول شده بود در حالیکه امروزه مدیریت استعداد به عنوان یک وظیفه سازمانی که مسئولیت آن به عهده تمام واحدهاست بسیار جدی تر مورد توجه قرار گرفته است. در این زمینه انجام پژوهش ها و مطالعات گوناگون برای الگوبرداری و به کارگیری تجربه های موفق سازمان های توسعه یافته به دلیل مزایایی که این برنامه ها برای سازمان های توسعه یافته داشته از اهمیت بسزایی برخوردار است. هدف این پژوهش بررسی و کشف رابطه مدیریت استعداد و عملکرد سازمانی کارکنان بانک رفاه تبریز می باشد که اهداف فرعقی این پژوهش عبارتند از: بررسی رابطه بین طرز تفکر استعداد و عملکرد سازمانی کارکنان شعب بانک رفاه تبریز و بررسی رابطه بین استراتژی استعداد و عملکرد سازمانی کارکنان شعب بانک رفاه تبریز می باشد.

مدیریت استعداد، عملکرد سازمانی، طرز تفکر استعداد، استراتژی استعداد