ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings
Login |Register |Help |عضویت کتابخانه ها
Paper
Title

راهکارهای بهینه سازی برنامه ریزی نیروی انسانی در سازمان ها

Year: 1395
Publish place:
COI: NDMCONFT04_305
Language: PersianView: 1,653
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download

Buy and Download

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این Paper را که دارای 10 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

Authors

رضا فتح اله زاده - دانشجوی کارشناسی ارشد رشته آموزش و بهسازی منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد عجب شیر و کارمند آموزش و پرورش بناب

Abstract:

برخی از مهمترین راهکارهای بهینه سازی برنامه ریزی نیروی انسانی در سازمان ها عبارت اند از: استانداردسازی نیروی انسانی، وضع قوانین مناسب برای جذب و نگهداری نیروی انسانی، اصلاح نظام پرداخت حقوق نیروی انسانی، تلفیق فعالیتهای آموزشی و پرورشی، تربیت نیروی انسانی متفکر و خلاق، ایجاد فرصت های برابر آموزشی، پیش بینی میزان عرضه نیروی انسانی، تدوین نظام سنجش صلاحیت علمی معلمان، اصلاح نظام ارزشیابی کارکنان و معلمان، مشارکت کارکنان در برنامه ریزی نیروی انسانی، برآورد نیروی انسانی مورد نیاز سازمان آموزش و پرورش، ارزیابی برنامه های نیروی انسانی، توسعه کمی و کیفی آموزش های فنی و حرفه ای و توسعه فناوری اطلاعات. برنامه ریزی نیروی انسانی در سازمان از آن رو مهم است که دستیابی به چندین مقصود را امکان پذیر می سازد و مهم آن است که با در نظر گرفتن بهترین منافع فرد و سازمان نیازهای آینده به نیروی انسانی مشخص شود و ناهمخوانی ها از میان برداشته شود. برنامه ریزی نیروی انسانی کاهش هزینه هایی را می پردازد که از راه غیبت، ترک خدمت بی اندازه کارکنان، پایین بودن بهره وری و برنامه آموزشی بی ثمر پدید می آیند. برنامه ریزی نیروی انسانی در واقع پایه هایی را برای تدوین سیاستهای کلی جذب، گزینش، آموزش، جابه جایی، ترفیعات و ... نیروی انسانی شکل می دهد. اولین و ساده ترین تعریفی که از برنامه ریزی نیروی انسانی شده است متعلق به ((میلکویج و ماهوتی(1979))) است که گفته اند برنامه ریزی نیروی انسانی عرضه و تقاضای آتی کارکنان را به طور نظام یافته در سازمان ها پیش بینی می کند ((میلکویج و ماهوتی، 1979، ص 74-73))

Keywords:

برنامه ریزی نیروی انسانی، عرضه نیروی انسانی، تقاضای نیروی انسانی، سازمان، منابع انسانی

Paper COI Code

This Paper COI Code is NDMCONFT04_305. Also You can use the following address to link to this article. This link is permanent and is used as an article registration confirmation in the Civilica reference:

https://civilica.com/doc/518440/

How to Cite to This Paper:

If you want to refer to this Paper in your research work, you can simply use the following phrase in the resources section:
فتح اله زاده، رضا،1395،راهکارهای بهینه سازی برنامه ریزی نیروی انسانی در سازمان ها،چهارمین کنفرانس ملی مدیریت، اقتصاد و حسابداری،Tabriz،https://civilica.com/doc/518440

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

  • ابطحی، حسین(1381) . مدیریت منابع انسانی، انتشارات موسسه تحقیقات و ...
  • سازمان آموزش و پرورش شهر تهران، (1382)، سند توسعه آموزش ...
  • پایان نامه، »بررسی تاثیر برنامه ریزی نیروی انسانی بر کارآیی ...
  • (پژوهشنامه اقتصادی، شماره 209، سیدجلیل لاجوردی) ...
  • جهانیان، رمضان ; «راهکارهای بهینه سازی برنامه ریزی نیروی انسانی ...
  • حاجی کریمی، عباسعلی و حسن رنگریز(1379)، مدیریت منابع انسانی، انتشارات ...
  • عای، ب الله(1384) . مدیریت منابع انسانی انتشارات دانشگاه فردوسی ...
  • دو ماهنامه علمی _ پژوهشی دانشور رفتار، شماره 11، دکترجیران ...
  • (دانش و پژوهش در علوم تربیتی - برنامه ریزی درسی ...
  • (دانش و پژوهش در علوم تربیتی - برنامه ریزی درسی ...
  • سرایداران حمید، (1393) _ در مسیر سرآمدی، انتشارات موسسه فرهنگی ...
  • سلطانی، ایرج (1386).مبانی برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی _ انتشارات ...
  • شیمون ال .دولان و شولر رندال(1999) _ مدیریت امور کارکنان ...
  • (شریفی کلوی، 1376، ص .(16 ...
  • طالبیان، احمد. برنامه ریزی منابع انسانی، ماهنامه تدبیر. ...
  • طوسی و محمد صائبی، انتشارات مرکز آموزش مدیریت دولتی، تهران، ...
  • عاطفی، محمدرضا(1384) _ مطالعه تطبیق الگوهای نوین مدیریت منابع انسانی ...
  • عباس پور، عباس(1382) .، مدیریت منابع انسانی پیشرفته، تهران، انتشارات ...
  • اظمی، بابک(1380) . مدیریت امور کارکنان، چاپ سوم، تهران، مرکز ...
  • ، محمد(1383) _ مبانی مدیریت منابع انسانی _ چاپ اول، ...
  • نظری، محمد(1387) .، عوامل موثر در بهره وری نیروی انسانی ...
  • Research Info Management

    Certificate | Report | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این Paper را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    Scientometrics

    The specifications of the publisher center of this Paper are as follows:
    Type of center: Azad University
    Paper count: 499
    In the scientometrics section of CIVILICA, you can see the scientific ranking of the Iranian academic and research centers based on the statistics of indexed articles.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    New Papers

    Share this page

    More information about COI

    COI stands for "CIVILICA Object Identifier". COI is the unique code assigned to articles of Iranian conferences and journals when indexing on the CIVILICA citation database.

    The COI is the national code of documents indexed in CIVILICA and is a unique and permanent code. it can always be cited and tracked and assumed as registration confirmation ID.

    Support