سارا برجسته - بانک مسکن، اداره کل روابط عمومی، کارشناس تبلیغات بانک مسکن، تهران،ایران
محمود سعادت فر - سازمان امور مالیاتی ایران، اداره کل امورمالیاتی استان ایلام، ایلام،
رکن الدین یاسمی - سازمان امور مالیاتی ایران، اداره کل امورمالیاتی استان ایلام، ایلام،
زینب صیادی - بانک شهر، متصدی امور بانکی بانک شهر ایلام، ایران

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر رهبری تحول گرا بر کیفیت زندگی کاری کارکنان با نقش میانجی عدالت سازمانی ادراک شده کارکنان دانشگاه شهید چمران اهواز به اجرا درآمد. در این تحقیق جامعه آماری شامل کلیه کارکنان دانشگاه شهید چمران اهواز است. روش پژوهش حاضر براساس هدف کاربردی و بر حسب گردآوری داده ها از نوع تحقیقات توصیفی به شمار می آید و از حیث ارتباط بین متغیر های تحقیق از نوع علی و مبتنی بر معادلات ساختاری می باشد. همچنین تجزیه و تحلیل داده های بدست آمده با استفاده از نرم افزار spss و lisrel صورت گرفت و نتایج تحقیق نشان داد رهبری تحول گرا بر کیفیت زندگی کاری کارکنان با نقش میانجی عدالت سازمانی ادراک شده کارکنان تاثیر مثبت و معنا داری دارد.

رهبری تحول گرا، عدالت سازمانی، کیفیت زندگی کاری، معادلات ساختاری