تعیین رابطه چابکی سازمانی و هوش رقابتی کارکنان شعب بانک ایران زمین استان مازندران

هدف از این پژوهش تعیین رابطه چابکی سازمانی و هوش رقابتی کارکنان در شعب بانک ایرانزمین غرب استان مازندران می باشد. این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و براساس ماهیت و روش از نوع همبستگی است این جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان بانک ایران زمین غرب استان مازندران که تعداد آن ها حدود 110 نفر می باشد، که از این میزان براساس جدول مورگان تعداد 80 نفر به روش تصادفی به عنوان نمونه آماری انتخاب شده اند. ابزار گردآوری اطلاعات، پرسشنامه چابکی سازمان با 21 پرسش و هوش رقابتی با 12 پرسش می باشد؛ جهت بررسی روایی پرسشنامه از روایی صوری (ظاهری) استفاده شده است. یافته های پژوهش نشان داد که رابطه معنی داری بین چابکی سازمانی با هوش رقابتی در کارکنان شعب بانک ایران زمین غرب استان مازندران وجود دارد. پی ریزی، حفظ و ارتقاء قابلیتهای چابکی در سازمان سنگ بنای بانک ها در قرن حاضر است در مجموع میتوان ادعا نمود با استفاده از قابلیتهای چابکی در سازمان در بازار رقابتی پیچیده و پویای امروزی می تواند مزایای اقتصادی و غیراقتصادی متعددی را کسب نماید. براساس یافته های پژوهش می توان اذعان داشت که چابکی سازمانی و تلاش جهت بهبود مستمر آن به عنوان یک مزیت رقابتی در قرن 21 محسوب می شود.

Keywords:

چابکی سازمانی , هوش رقابتی , کارکنان شعب بانک ایرانزمین , پرسشنامه , نرمافزار SPSS v20 , مزیت رقابتی