ارتباط میان کیفیت زندگی کاری، تنش کار، رضایت کاری و رفتار شهروندی در پرسنل بیمارستان Oshnaviyeh
Publish place: دومین همایش ملی مدیریت و حسابداری
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 360
This Paper With 7 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCOMAA02_047
تاریخ نمایه سازی: 11 آبان 1395
Abstract:
رفتار شهروندی سازمانی OCB متغیر مهمی در مطالعهی مدیریت سازمانی است. ایجاد روابط و عملکرد درون سازمان کار نسبتا سختی است. هدف این مقاله، بررسی ارتباط میان کیفیت زندگی کاری، تنش کار، رضایت شغلی، و رفتار شهروندی در پرسنل بیمارستان Oshnaviyeh میباشد. اصول و روشها: به منظور جمعآوری داده، پرسشنامههایی از کیفیت زندگی کاری از سوی Walron تنش کار بیمارستان، رضایت شغلی، و رفتار شهروندی مورد استفاده قرار گرفتند. برای تحلیل دادهها، از آزمایشات و تحلیلهای تست همبستگی ،T test ،Pearson رگراسیون، تحلیلهای مسیر استفاده شده است. نتایج: نتایج حاکی از وجود ارتباط مثبت قابل توجه میان کیفیت زندگی کاری، تنش کار، رضایت شغلی، و رفتار شهروندی است. کیفیت زندگی کاری مهمترین متغیر در میان متغیرهای مستقل میباشد زیرا قادر به شناسایی تقریبا 18 % از رفتارهای شهروندی است. جمع بندی: از آنجاییکه OCB کاملا اختیاری بوده، رفتارها بیشتر تحت تاثیر برهمکنشها و رویههای سازمانی قرار دارند. درنتیجه، سازمانها باید بدانند چگونه با سطح رفتار شهروندی سازمانی پرسنل سروکار داشته باشند.
Keywords:
Authors
ابوالفضل صادق پوشارع
استاد دانشگاه پیام نورواحدساری
فهیما ابراهیمی
دانشجویی کارشناسی مدیریت بازرگانی، دانشگاه پیام نورواحد ساری