بررسی تاثیر میزان سرمایه اجتماعی بر رضایت شغلی مطالعه موردی کارکنان بانک کشاورزی شهرستان زاهدان

این تحقیق با هدف شناخت میزان تاثیر سرمایه اجتماعی بر رضایت شغلی کارکنان بانک کشاورزی شهرستان زاهدان انجام گرفت روش پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از نظر گردآوری داده ها توصیفی پیمایشی است جامعه آماری کارکنان بانک کشاورزی شهرستان زاهدان N=140 بوده و حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان n=100 نفر تعیین شده است روش تحقیق پیمایشی و ابزار جمع آوری اطلاعات پرسشنامه محقق ساخته بوده است تجزیه و تحلیل داده ها نیز با استفاده از نرم افزار spss16 صورت گرفت که در سطح آمار استنباطی از آزمون های پارامتری و ناپارامتری تی استیودنت من وایت نی کروسکال والیس ضریب همسبتگی پیرسون و رگرسیون استفاده شده است بر اساس نتایج آزمون های تی استیودنت و من ویتنی بین جنسیت و بعدهای اعتماد و انسجام اجتماعی رابطه معنی داری وجود داشته است نتایج آزمون کروسکال والیس نیز نشان دهنده این است که بین سطح تحصیلات و بعد رضایت از ارتقاء در سطح یک درصد تفاوت معنی داری وجود داشته است نتایج رگرسیون نیز حاکی از این است که متغیرهای اعتماد اجتماعی و مشارکت اجتماعی تاثیر معن اداری بر رضایت شغلی داشته بنابراین وضعیت میزان انسجام اجتماعی پاسخگویان در حد پائین و میزان اعتماد اجتماعی و میزان مشارکت اجتماعی در حد متوسط و متوسط به بالا بوده است

Keywords:

اعتماد اجتماعی , انسجام اجتماعی , سرمایه اجتماعی , رضایت شغلی