فاطمه راه انجام - مدرس مدعو از دانشگاه پیام نور رستم،
مهدی انصاری - دانشجوی کارشناسی مدیریت بازرگانی،

هدف از این مقاله توصیف مدیریت منابع انسانی در کسب و کار می باشد . مدیریت منابع انسانی به فلسفه، روشها، رویهها، و اقدامات مرتبط با مدیریت افراد در سازمان اطلاق میشود و شامل سیاستها و اقدامات لازم به عبارت دیگر، .برای اجرای بخشی از وظایف مدیریت است که با جنبههایی از فعالیت کارکنان ارتباط دارد .مدیریت منابع انسانی مجموعهای از فرایندهای تأثیرگذار بر تمامی اعضای سازمان است یکپارچگی و هماهنگی میان زیرسیستمهای نظام مدیریت منابع انسانی، دستیابی به اهداف استراتژیک سازمان را با هزینههای کمتر محقق نموده و جایگاه مناسبتری را در مقایسه با سازمانهای برتر داخلی و خارجی فراهم میآورد.روش تحقیق در این مقاله توصیفی و ترویجی است.

مدیریت منابع انسانی و مدیریت کارکنان،فلسفه مدیریت منابع انسانی،رویکرد های مدیریت منابع انسانی،اهداف مدیریت منابع انسانی،وظایف مدیریت منابع انسانی،نقش مدیریت منابع انسانی در بهبود کسب وکار