بررسی رابطه بین ویژگی های شغلی با توانمندسازی کارکنان (مطالعه موردی: کارمندان بانک های شهر فامنین
Publish place: The Third National Conference on Business Management and the First International Conference on Accounting and Resilience Economics
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 538
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCBM03_072
تاریخ نمایه سازی: 11 آبان 1395
Abstract:
هدف از این پژوهش بررسی رابطه بین ویژگی های شغلی با توانمندسازی کارکنان بانک های شهر فامنین است. روش تحقیق حاضر به لحاظ هدف از نوع کاربردی واز نظر گردآوری داده ها از نوع همبستگی توصیفی می باشد. این پژوهش در شهر فامنین انجام شده است. به دلیل کم بودن حجم جامعه، حجم نمونه برابر با حجم جامعه در نظر گرفته شد. در این پژوهش از دو پرسش نامه استاندارد ویژگی های شغلی و توانمندسازی استفاده شد. مقدار آلفای کرونباخ بدست آمده برای پرسشنامه ها به ترتیب 0/759و0/884 می باشد. نتایج این تحقیق نشان داد، بین ویژگی های شغلی با توانمندسازی کارکنان رابطه معنادار ومثبتی وجود دارد همچنین بین تمام مولفه های ویژگی های شغلی با توانمندسازی کارکنان رابطه معنادار ومثبتی وجود دارد.
Keywords:
Authors
سعید شهابی نیا
مربی، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور ایران
مهدی اسکندری
دانش آموخته کارشناسی، رشته مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :