بررسی فرآیند گزینش و استخدام کارکنان درمدیریت منابع انسانی

مهدی بساط نیا; ایوب علی فت; محمود امیدی; کورش پیری

بررسی فرآیند گزینش و استخدام کارکنان درمدیریت منابع انسانی

Publish place: First International Conference on Economics, Management, Accounting, Social Sciences

Publish Year: 1394

نوع سند: مقاله کنفرانسی

زبان: Persian

This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download

دریافت فایل کامل Paper

Certificate
من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

https://civilica.com/doc/522880

شناسه ملی سند علمی:

MECONF01_018

تاریخ نمایه سازی: 11 آبان 1395

Abstract:

یکی ازمشکلات بزرگ مدیریت منابع انسانی جذب کارمند مناسب و دارای تخصص و مهارت مناسب می باشد بنابراین برنامه ریزی منابع انسانی توسط سازمان ها برای اطمینان ازاینکه آنها دارای تعدادصحیح و افراد مناسب برای موقعیت ها و مکان های موردنیاز هستند مورداستفاده قرار میگیرد جایی که این فرایند به خوبی انجام میشود مزیت های بلندمدتی را هم برای سازمان و هم برای شخص کارمند به همراه دارد لذا این پژوهش مطالعه ای توصیفی ـ تحلیلی است که درآن مهمترین مباحث دررابطه با استخدام و گزینش کارکنان درسازمان ها مورد بررسی قرارگرفته است بطور خلاصه دراین مقاله این مباحث مورد بررسی قرارگرفته است : گزینش و استخدام کارکنان /ضرورت برنامه ریزی نیروی انسانی /مراحل برنامه ریزی نیروی انسانی /سوالهای موردنظر برنامهر یزی منابع انسانی دررابطه با گزینش و استخدام کارکنان /کارمندیابی و مراحل انتخاب کارمندان /عوامل موثربرقابلیت استخدامی کارکنان /دوره های زمانی پیش بینی نیروی انسانی /نقش برنامه ریزی HR درتسهیل استخدام و فرایند گزینش /توصیه های لازم برای یک برنامه ریزی انسانی کارامد و موثر/کانالهای جذب کارکنان /موانع و چالشهای جذب کارکنان

Keywords:

گزینش /استخدام /کارمندیابی /مدیریت منابع انسانی

Authors

مهدی بساط نیا

کارشناسی ارشد برنامه ریزی آموزشی دانشگاه شاهد تهران

ایوب علی فت

کارشناسی ارشد برنامه ریزی درسی دانشگاه شاهد تهران

محمود امیدی

کارشناسی ارشد برنامه ریزی درسی دانشگاه شاهد تهران

کورش پیری

کارشناسی ارشد برنامه ریزی درسی دانشگاه شاهد تهران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

آذر‌عادله‌احمدی، پرویز؛سبط، محمد وحید(1389). ...
داشگرزاده، خداداد(388 1).«برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی»، تهران: انتشارات دانشگاه ...
زاهدی، شمسالسادا ت ؛روشندلاربطانی ؛طاهر؛ حسنپور، اکبر( 1389).«عوامل سازمانی موثر ...
سبحانی ژاد، مهدی؛افشار، عبد _ لله ؛ضیا یی، محمد صادق ...
سعادت، اسفندیار(1381).«مدیریت منابع انسانی»، تهران:انتشارات سمت. ...
سینجر، مارک(378 1).«مدیریت منابع انسانی»، ترجمه فریده آل آقا، تهران: ...
کافی، بهروز(385 1).«نگرشی بر مدیریت منابع انسانی ».تهران:انتشارات فراز اندیش ...
محمدی، محمود؛ امین ناصری، محمد رضا _ عادل، آذر(383 1).«الگوی ...
معمارزاده، غلامرضا ؛مهرنیا، _ حمد (388 1).«بررسی ضرورت تناسب شخصیت ...
میرسپاسی، ناصر(1377).« مدیریت استراتژیک منابع انسانی و روابط کار»، تهران: ...
نیک ذات، ضیاء الدین(375 1).«بررسی وضعیت نیروی انسانی در بانک ...
20 اسفند icmae2015، 1393 ...
20 اسفند icmae2015، 1393 ...
Armstrong, M(20 10). Armstrong's essential human resource management practice a ...
Francis , C. Anyim (2012). The role of human resource ...
S electionprocess _ British Journl ofHumanities and Social Sciences , ...
Mcmakin(200 1).Designing and Aligning and ...
Porter, K, P. Smith, and R.Fagg(2006). ...
Robert, G(1997). Recruitment and Selection: A Competency Approach, CIPD Publishing. ...
8. S enyuc le, Z(2009) _ Managing Human Resource in ...
9 _ Wagner, Robert& et al(2000). Special Section- Slovakia's Health ...
Management in Medicine, Vol. _ 4, No.5, 6, PP.3 83- ...

نمایش کامل مراجع