شناسایی عناصر اصلی سیستم مدیریت راهبردی منابع انسانی و ارائه مدل تلفیقی

رضا پیرایش; سارا خالقی مقدم

شناسایی عناصر اصلی سیستم مدیریت راهبردی منابع انسانی و ارائه مدل تلفیقی

Publish place: First International Conference on Economics, Management, Accounting, Social Sciences

Publish Year: 1394

نوع سند: مقاله کنفرانسی

زبان: Persian

This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download

دریافت فایل کامل Paper

Certificate
من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

https://civilica.com/doc/522882

شناسه ملی سند علمی:

MECONF01_020

تاریخ نمایه سازی: 11 آبان 1395

Abstract:

مدیریت راهبردی منابع انسانی ، مرتبط ساختن مدیریت منابع انسانی باا مادیریت راهبردی دهد های کوتاه مدت، میان مدت و بلندمدت راهبردی سااممان ها(، برای ارتقاء عملکرد و بهبود بهرهوری به صورت سیستمی و ایجاد فرهنگ ساممانی که مولد انعطا فپذیری و خلاقیت می باشد اهداف سیستم مدیریت منابع انسانی متاثر ازاهداف راهبردی هر مؤسسه ای است مدیریت راهبردی منابع انسانی SHRM ( با معنای وسااایع خود در دنیای امروزی سعی دارد که آموزش و توسعه کارکنان، بهبود سازمانی و مسیر پیشرفت شغلی را درهم آمیزد تا افراد، گروهها و سازمان ها به شیوه های اثربخش رشد کنند در بخش نخست این مقاله مفاهی مربوط به مدیریت راهبردی منابع انساانی بیان شده و سپس به توضیح کامل عناصرمهم سیستم مدیریت راهبردی منابع انساانی و همچنین بررسی مدل های مختلفدرآن پرداخته شده و در انتها نیز مدل پیشنهاد برای مدیرانی که به دنبال یافتن مدلی برتر از بین گزینههای ممکن هستندارایه شده است

Keywords:

راهبرد , منابع انسانی , مدیریت راهبردی , استراتژی , SHRM

Authors

رضا پیرایش

استادیار گروه مدیریت و حسابداری دانشگاه زنجان

سارا خالقی مقدم

دانشجوی کارشناسی مدیریت بازرگانی دانشگاه زنجان

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

دلوی، محمدرضا:انصاری، محمداسماعیل؛لباف، حسن و شائمی برزکی، علی (1389). ارزیابی ...
خائف الهی، احمدعلی و باباشاهی، جبار (1390). ساختن یاخریدن:دغدغه ی ...
سلطانی، ایرج (1380)، نقش برنامه‌ریزی مدیران دانشگاهی درتحقق رسالت‌ها وخودارتقایی ...
آرمسترانگ، مایکل (1389). مدیریت استراتژیک منابع انسانی. ترجمه سیدمحمد اعرابی ...
محمدحسین و کاظمی، ایرج (1389). رابطه چندگانه کارکردهای مدیریت راهبردی ...
20 اسفند icmae2015، 1393 ...
آرمسترانگ، مایکل/ (1384). مدیریت استراتژیک منابع انسانی:راهنمای عمل، ترجمه سیدمحمد ...
استیسی، رالف (1382)، ماهیت استراتژی، توسعه مدیریت، گروه مترجمان توسعه ...
استونر، جیمز و ادوارد فریمن، (1375)، مدیریت، ترجمه دکتر سید ...
دسلر، گری، (1381)، مبانی مدیریت منابع انسانی، چاپ دوم، ترجمه ...
عباس پور، عباس (1381). "رویکردهای نوین درکارکردهای مدیریت منابع انسانی"، ...
آرمسترانگ، مایکل/(1381). مدیریت استراتژیک منابع انسانی، ترجمه سیدمحمد اعرابی و ...
آسیدجوادین، سیدرضا و فراحی، محمدمهدی .(1391) اثربخش ترین اقدامات مدیریت ...
20 اسفند icmae2015، 1393 ...
میرسپاسی، مر (1381)، مدیریت استراتژیک منابع انسانی و روابط کار، ...
قاسمی، محمد(1382)، مدیریت استراتژیک منابع انسانی مفاهیم و فرایندها، توسعه ...
20 اسفند icmae2015، 1393 ...
Fombrun, CJ. et al (1984). Strategic Human Resource Management. New ...
Beer , M. , et al. (1984). Managing Human Assets. ...
Way, S. A. & Johnson, D. E. (2005). Theorizing about ...
Haggerty, J. J. & Wright, P. M. (2010). Strong Situations ...
Prop _ S edRe- C onceptual ization of the Role ...
Tayeb, Monir (2001). HRM in Iran, in Human Resource Management ...
P&Rebrah, y (eds) Routledge Research in Empl oymentRealt ions _ ...
Barney, J. (1991). Types of Competition and the Theory of ...
Tichey, N. _ ; Fombrun, C. J. &Devanna, M. (1982). ...
Truss, C. , &Gratton, L. (1994). Strategic human resource management: ...
Noe, R. A. _ Hollenbeck, J. R. Gerhart, B. , ...
Armstrong, M. A handbook of personnel management practice. 4thed. Londo. ...
DeCenzo, D. _ , and Robbins, S. P. 1988. Personnel* ...
Scrapello, V. G. _ and Ledvinka, . ...
Perso nnelHuman resource Management. Boston: PWS-Kent, 1988. ...
Huselid, A. M. (1995). The impact of human resource management ...
Huse lid, M, Jackson, S _ , &schuler, R. (1997). ...
Lengnick-Hall, M. L. ; Lengnick-Hall, C. A. Andrade, L. S. ...
Harpaz, Itzhak&I lanMeshoulam (2010). The Meaning of Work, Employment Relations, ...
Lengnick-Hall, C. A. &Lengn ick-Hall, M, L. (2010). Developing a ...
Wright, P. M. & Snell, S. A. (1998). Toward a ...
Bamberger, P. &Meshoulam, I. (2000). Human Resource Strategy: Formulation, I ...
Ferris, G. R. ; Buckley, M. R. & Allen, G. ...
Pinnington, Ashly and Edwards, Tony. (2000). _ I ntroduction to ...
Management". GB Oxford University press. ...
Walton, John. (1999). _ Strategic Human Resource Develop ment, Essex". ...
Magginson, D. , et al. (1993). _ Resource Development, London". ...
Harrison, R. (1992). " Employee ...
Caligiuri, Paula and Di Sando, Victoria. ...
(2001). _ Global Competence: What Is It and ...
Can I Be Developed Through Global Assignments ?, _ Human ...
Mazen, sheriff A and Kayaly, DinaIEL. ...
"Conceptual Design For a Straegic Humans Resource Quality Management System". ...
Hendry, C. _ & Pettigrew, A. (1990). Human Resource Management: ...

نمایش کامل مراجع