بررسی نقش رهبری در مدیریت تحول
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 411
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MECONF01_023
تاریخ نمایه سازی: 11 آبان 1395
Abstract:
سازمان ها یکی ازارکان اصلی درجامعه انسانی هستندومدیریت و رهبری درسازمان ازمهمترین شاخصهای ادامه حیات پویایی بالندگی و یانابودی آنها می باشد پیشرفت های گوناگون و متنوع درعلم فناوری اطلاعات مدیریت سازمان ها را ازحالت سنتی خارج نموده و باتغییر وتحول سازمانی مدیریت تحول یافته و پویا جایگزین مدیریت سنتی شده است شاید مهمترین و مشکل ترین فرایند درهرسازمان ایجادتغییر و تحول درسازمان می باشد زیرا همگام با پیشرفت های روز وعلم مدیریت پویا سازمان ها می باید تحولاتی اگاهانه و بروز را به مرحله اجرا دراورند ودرمقابل نواوری های فناوری اطلاعات انعطاف لازمه را مبذول دارند درغیر این صورت رو به زوال می روند لذاباتوجه به اهمیت تغییر درتحول سازمان به ویژه درزمینه کسب و کار دراین مقاله تلاش می گردد تا نخست مدیریت تغییر و تحول و نواوری تعریف شده مدلهای مربوطه ارایه گردیده و نقش رهبری درمدیریت تحول تحلیل شو و به بیان مختصرعوامل تسهیل کننده تغییر و بهسزای درسازمان ها و راهکارهای غلبه برمقاومت ها و موانع موجود برسرراه ایجادتحولات و نواوریهای سازمانی بپردازد
Keywords:
مدیریت تحول /رهبری /نوآوری /فرایند تغییر
Authors
ناصر یزدانی
عضو هیئت علمی دانشگاه پیام نور
مصطفی تاج بخش سلطانی
دانشجوی ارشد مدیریت اجرایی استراتژیک دانشگاه پیام نور واحد ساری
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :