مریم حسین پور - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت مالی دانشگاه آزاد اسلامی واحد رفسنجان
محمد ضیاالدینی - گروه مدیریت دولتی، رفسنجان، دانشگاه آزاد اسلامی واحد رفسنجان، رفسنجان، ایران

با توجه به بررسی که محققان زیادی برروی عوامل تاثیرگذار بر خلاقیت انجام داده اند یکی از این عوامل، رهبری است که از مهم ترین آنها به شمار می رود . هدف این مقاله بررسی رابطه سبک رهبری تحول گرا بر خلاقیت کارکنان می باشد. در این مقاله علاوه بررابطه مستقیم سبک رهبری تحول گرا و خلاقیت، عوامل میانجی که در این رابطه نقش بسزایی دارند مورد بررسی قرار گرفته است.این تحقیق از نوع توصیفی بوده و برای جمع آوری اطلاعات مربوط به ادبیات موضوع از روش کتابخانه ای استفاده شده است. نتایج این مقاله نشان می دهد که سبک رهبری تحول گرا از طریق تقویت تحریک عقلانی، توانمندسازی روان شناختی، انگیزش درونی، حمایت از آزادی نسبی و نوآوری، تشویق و به چالش کشیدن می تواند خلاقیت کارکنان را افزایش دهد، عواملی نظیر حمایت مدیر،چالش کار، نفوذ مدیر و آزادی کار، در رابطه ی بین سبک رهبری تحول گرا و خلاقیت نقش واسطه را دارند.

خلاقیت سبک رهبری انگیزش درونی