حسین آذرمهر - موسسه آموزش عالی حکیم نظامی قوچان – خراسان رضوی – ایران

آموزش ضمن خدمت عبارت است از بهبود نظام دار و مداوم مستخدمین از نظر دانش، مهارت ها و رفتارهایی که به رفاه آنان و سازمان محل خدمتشان کمک می کند. این پژوهش با هدف بررسی آموزش های ضمن خدمت کارکناندر اثر بخشی و کارایی کارکنان و مدیران در سازمان ها انجام شده است. نیروی انسانی از مهمترین منابع یک سازمان به حساب می آیند. اگر سازمان ها برای کارکنان خود ارزش قائل شوندو برای آموزش کارکنان خود سرمایه گذاری کنند به این معنا است که به ارزش کاری آنها احترام گذاشته اند و موفق تر هستند. اگر این برنامه ها در سازمان ها درست اجرا شود تأثیر بسیار مهمی در افزایش تعهد کارکنان به سازماندارد. آموزش ضمن خدمت باعث می شود کارکنان اعتماد به نفس بیشتری داشته باشند، با توجه به شرایط موجود تصمیم گیری مناسب و همچنین انعطاف پذیری بالایی داشته باشند و همچنین داشتن رضایت شغلی را به همراه دارد.با توجه به پژوهش های انجام شده آموزش مدیران در جهت ارتقای سطح علمی و کاربردی آنها و بالا بردن میزانکارایی و اثر بخشی به سزایی دارد. مدیران آموزش دیده در هنگام برقراری روابط انسانی نسبت به مدیران آموزش ندیده عملکرد بهتری دارند

اثربخشی-کارایی-آموزش ضمن خدمت کارکنان-منابع انسانی-رضایت شغلی