شناسایی رابطه میان فرهنگ سازمانی و سکوت سازمانی تاکیدی بر فرهنگ مشارکتی و فرهنگ انطباقی مورد مطالعه:شعب بانک ملت غرب استان مازندران

Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 492

This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

MECONF01_113

تاریخ نمایه سازی: 11 آبان 1395

Abstract:

هدف از تحقیق حاضر شناسایی رابطه میان فرهنگ سازمانی و سکوت سازمانی می باشد. تحقیق حاضر دارای یک فرضیه اصلی و دوفرضیه فرعی و نیز متغیر های مستقل آن عبارتاند از: )فرهنگ مشارکتی و فرهنگ انطباقی(می باشد. جامعه آماری تحقیق حاضربرابر با 160 نفر از کارکنان شعب بانک ملت غرب استان مازندران که مطابق با جدول مورگان نمونه آماری برابر با 113 نفر می باشد.روش تحقیق توصیفی و از نوع پیمایشی می باشد، برای تجزیه و تحلیل داده های تحقیق از نرم افزار spss و برای آزمون فرضیه ها از آزمون همبستگی استفاده گردید. نتایج حاصل از تحقیق حاکی از آن است که میان فرهنگ سازمانی و سکوت سازمانی در شعب بانک ملت رابطه معناداری وجود دارد. همچنین میان فرهنگ مشارکتی و فرهنگ انطباقی با سکوت سازمانی در شعب بانک ملت رابطه معناداری وجود دارد که هر سه فرضیه تحقیق را تایید میکند. در نهایت توصیه می گردد مدیران و روسای شعب برای رسیدن به اهداف سازمان رفتاری متناسب با ظرفیت کارکنان و فرهنگ سازمان داشته باشند

Authors

شعبان صدقی

دکتری ریاضی و عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد قائمشهر، گروه ریاضی، قائمشهر ، ایران

عهدیه خزایی

دانشگاه آزاد اسلامی ، واحد قائمشهر ، گروه مدیریت ، قائمشهر ، ایران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • امین بیدختی، علی اکبر؛ مکوند، شاهرخ؛ احسانی، زهرا(1389)، بررسی رابطه ...
  • الوانی، سید مهدی. (1386) مدیریت عمومی . چاپ بیست و ...
  • حسن بیگی، رضا(1394) ارائه مدل عوامل کلیدی موفقیت مدیریت دانش ...
  • دانایی فرد، حسن. فانی، علی اصغر. براتی، الهام.(1390). تبیین نقش ...
  • زارعی متین، حسن. طاهری، فاطمه.سیار، ابوا لقاسم _ (1390). سکوت ...
  • سیف اللهی، ناصر و محمدرضا داوری (1387)، مدیریت دانش در ...
  • منوریان، عباس و امیر بختائی، (1386) "شناخت فرهنگ سازمانی بر ...
  • Argyris, C. and Shon, D., (1977): Organisational learning. Reading, MA ...
  • Chang , S. C& M. S lee (2004) The Effects ...
  • Cox, T. (1993). Cultural diversity in organizations: Theory, research, and ...
  • Hofstede, G. (1980). Culture, s consequences International differences in work-related ...
  • Miller, J. G. (1972), Living systems: The organization, Behavioral Science, ...
  • Morrison, E. and Milliken, F. (2000). Organisational Silence: A Barrier ...
  • Robbins S.P. (2005). Essential of Organizational Behavior, 8thed., NJ. Pearson ...
  • Sennett, R, (1998). The corrosion of character: the personal learning ...
  • نمایش کامل مراجع