تاثیر قوانین استخدامی بر افزایش سطح مشترک منافع بین کارکنان و سازمان
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 645
This Paper With 7 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MECONF01_128
تاریخ نمایه سازی: 11 آبان 1395
Abstract:
سازمان ها در مسیر رشد و تعالی خود همواره با چالش ها ومسائل زیادی روبرو هستند که به همین منظور بخشی از منابع مدیریتی خود را صرف تجزیه و تحلیل این مشکلات می نمایند. یکی از این چالش ها، افزایش سطح مشترک منافعبین سازمان و کارکنان می باشد، که قوانین استخدامی نقش بسزایی در تنظیم این دسته از منافع به عهده دارد. هدف اصلی این مقاله، نشان دادن منافع مشترک سازمان و کارکنانو بیان تاثیر قوانین استخدامی بر افزایش منافع مشترک این دو دسته می باشد؛ که پس از بررسی وسیع و جامع منابع معتبر داخلی و بین المللی این نتیجه حاصل شد که وضع و اجرای صحیح قوانین استخدامی به افزایش سطح مشترک اینمنافع کمک کرده و نهایتا بهبود و بهره وری سازمان ها و رضایت کارکنان را در پی خواهد داشت.
Keywords:
Authors
لطف اله علی پور
کاندیدای دکتری مدیریت منابع انسانی، موسسه آموزش عالی فارابی
سودابه ربیعی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی موسسه آموزش عالی فارابی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :