فرشته نصراللهی - دانشجوی دکتری دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز، عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس
معصومه پورنبی درزی - کارشناس ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس

آنچه که در بسیاری از سازمانها بطور محسوس مشاهده میشودحضورکمرنگ و موهوم زنان دررده های اول مدیریتی است که نشان از عدم توانایی و یا ضعف عملکردی آنان نیست. زنان معمولا در رده های پستی درحاشیه قرار میگیرند و دست یابی آنان به درجه های عملی وسطوح بالای مدیریتی، غیرمعمول وحتی غیرقابل تحمل انگاشته می شود. در چنین شرایطی آسمان برای پرواز با سقفی نامرئی محصور شده است. این شرایط، به ایجاد استعاره ای به نام سقف شیشه ای منجر شد که منظور از آن، بودن موانع ضمنی ونانوشته ای است که زنان را به خاطر جنسیتشان از صعود بهمراتب عالی سازمانی، باز نگه می دارد و با راهیابی زنان بهسطوح مختلف مدیریتی نیز آنان را درسطحی غیراستراتژیک قرار می دهند. دراین مقاله کوشش شده است، ضمن بیان ضرورت مشارکت زنان درسمتهای کلیدی، عواملوموانع موجود بر سر راه زنان درحوزه مدیریت و رهبری در محیط کار ارائه گردد و در نهایت عوامل برطرف کننده سقف شیشه ای که فرآیندی آرام و تدریجی خواهید بود.

مدیریت زنان، سقف شیشه ای، مدیریت دولتی