تاثیر خوش بینی سازمانی بر بهره وری
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,655
This Paper With 27 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MECONF01_134
تاریخ نمایه سازی: 11 آبان 1395
Abstract:
امروزه، با الهام از نهضت روانشناسی مثبتگرا و برخلاف گذشته، تأکید زیادی بر نقاط قوت وتوانمندیهای افراد در محیط کار میشود. یکی از مفاهیم مثبتی که طی دهه اخیر در چارچوب رفتارسازمانی مثبتگرا مورد توجه بسیاری قرار گرفته، خوش بینی است. این ظرفیت مثبت روانشناختی، اهمیت بسیاری در شکلگیری رفتار و موفقیت کارکنان در محیط کار ایفا میکند. در مجموع یافتهها نشان می دهد متغیرهای سرمایه روان شناختی در محیط کار همچونخوشبینی، عاطفه مثبت و سرزندگی از آن جهت که میتوانند رفتارهای انگیزشی و کاری کارکنان را پیشبینی نمایند، عامل مهمی در بالا بردن عملکرد کاری و میزان شوروشوق بهرهوری کارکنان باشد
Keywords:
Authors
مهدی محمودی
کارشناسی حسابداری
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :