انتخاب استراتژی متمرکز سازمانی و عملکرد سازمان ها در بخش عمومی

Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 574

This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

MECONF01_141

تاریخ نمایه سازی: 11 آبان 1395

Abstract:

در این مقاله ابتدا به عوامل اصلی ساختار سازمان که شامل سه عامل پیچیدگی، رسمیت و تمرکز است اشاره خواهد شد، سپس دو مقوله استراتژی و عملکرد سازمان مورد بررسی قرار خواهد گرفت. تعاریف و ویژگی هایمربوط به استراتژی و عملکرد سازمان به طور اختصار بیان خواهد شد، آنگاه روابط بین عوامل ساختاری، استراتژی و عملکرد سازمان به صورت دو به دو و در نهایت به صورت جمعی مورد مقایسه قرار گرفته، هم چنینبر این نکته تأکید خواهد شد که انتخاب استراتژی متمرکز به طور مستقل بر عملکرد سازمان تأثیر ندارد و تأثیر این متغیر به موقعیت استراتژیک سازمان بستگی دارد. تصمیم گیری متمرکز در سازمان های با موقعیت حمایتی بیشترین همبستگی را دارد و تصمیم گیری غیر متمرکز در سازمان های دارای موقعیت خلاقانه بهترین وابستگی را دارد.

Authors

مهدی خدابنده لو

دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد کاشان

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • رابینز، استیفن پی، تئوری سازمان، ترجمه الوانی، سیدمهدی و دانایی ...
  • دفت، ریچارد ال، مبانی تئوری و طراحی سازمان، ترجمه پارساییان، ...
  • مایر، جرالد، سریز، دادلی، پیشگامان توسعه، ترجمه هدایتی، سید علی ...
  • براین کوئین، جیمز و مینتزبرگ، هنری و جیمز رابرت، مدیریت ...
  • جمعی از اساتید، تمرکز وعدم تمرکز(مجموعه هشتم)، تهران، انتشارات مرکز ...
  • رضاییان، علی، مبانی سازمان و مدیریت، تهران، انتشارات سمت، چاپ ...
  • مقیمی، سیدمحمد، سازمان و مدیریت، رویکردی پژوهشی، تهران، انتشارات ترمه، ...
  • فیضی، طاهره، مبانی مدیریت دولتی، جلد دوم، تهران، انتشارات پیام ...
  • ریچارد اچ.هال، سازمان، ساختار، فرایند و ره آوردها، ترجمه پارساییان، ...
  • فروزنده دهکردی، لطف الله و حسینی، میرزا حسن، مدیریت استراتژیک، ...
  • پیترز، تام و واترمن، رابرت 1982، به سوی بهترین ها، ...
  • نبوی، مصطفی، تمرکز و عدم تمرکز اداری و سیاسی در ...
  • فلاح همت آبادی، کامران، تاثیر فناوری اطلاعات بر مسائل ساختاری ...
  • عباسی، بابک، گفتگو در عدم تمرکز، مجله مدیریت امروز، دوره ...
  • داوری، دردانه، شانه ساززاده، محمد حسن، مدیریت استراتژیک از تئوری ...
  • رحیمی، غفور، ارزیابی عملکرد و بهبود مستمر سازمان، ، مجله ...
  • عرفانی نیا، محمد، تاثیرعوامل ساختاری سازمان بربهره وری نیروی انسانی، ...
  • رضاییان، علی، مدیریت و سازمان، سلسله راهبردهای دیریت بهره وری ...
  • ماچراجکو، دنیل و سوهان، اس. امیرک، رابطه راهبرد سازمان با ...
  • Fairhalmo, R. Matthew., Leadership and Organizational Strategy, The Innovation Journal, ...
  • Rhys Andrews and George A.Boyne & at al., Centralization, Organizational ...
  • Batley, Richard, and George Larbi., The changing role of government: ...
  • Prajago, L. Daniel., Sohal, S. Amirik., The Relationship between Organization ...
  • Pollitt, Christopher, and Geert Bouckaert., Public management reform: A comparative ...
  • McMahon, J. Timothy., Participative and po wer-equalized organizational systems, Human ...
  • Richter, F. D., and Tjosvold, Dean. Effects of student participation ...
  • 7-Tannenbaum, Arnold S., Control in organizations: Individual adjustment and organizational ...
  • Hage, Jerald, and Michael Aiken., Routine technology, social structure, and ...
  • profid m. Dr tortop, Dr e.isbir , Dr(y b) Bili.M. ...
  • Fryl. Fred and Stoner R. Charles., Strategic Planing for The ...
  • Internal Revenue Service., Leadership Competency Model, Washington, DC: Internal Revenue ...
  • Personnel Decisions International Corporation., Ma n _ em ent/Superviso ry ...
  • نمایش کامل مراجع