توانمندسازی منابع انسانی؛ مفاهیم، چالشها و راهکارها
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 679
This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MECONF01_147
تاریخ نمایه سازی: 11 آبان 1395
Abstract:
تاریخچه اولین تعریف اصطلاح توانمندسازی به سال 1788 برمیگردد که در آن توانمندسازی را به عنوان تفویض اختیار در نقش سازمانی خود میدانستند که این اختیار بایستی در نقش سازمانی فرد دیده شود یا به وی اعطا شود. از گذشته انسانهابرای چرخه حیات و کنار آمدن با پدیدهها، مبادرت به تأسیس و گسترش سازمانها کردهاند تا از طریق آن بتوانند اهداف و نیازهای خود را محقق سازند. با وجود پیشرفت های عظیماخیر در عرصههای مختلف انسانها همچنان مهرههای اصلی سازمان را تشکیل میدهند به طوریکه موفقیت سازمانها در جهت تحقق اهدافشان وابسته به نحوه نگرش آنان نسبت بهانسان و چگونگی به کارگیری این نیروها است . روابط انسانی و توجه به شخصی انسانی از قرنها پیش مطرح بوده اما تا قبل از قرن بیستم پدیدهای گمنام و ناشناخته بود. زیرا قبل از انقلاب صنعتی، ارزش انسان؛ ماشین آلات و ابزار مکانیکیبرابر دانسته میشد. در این دوره روابطی که بین کارگران و کارفرمایان وجود داش بسیار سهل و ساده بود و معمولاً کارفرمایان آنچه را که خواستار آن بودند به کارگران تحمیل میکردند )پرهیزگار،1368 ص، 59 (. اما در سال 1800 م، رابرت آون به نقش روابط انسانی در سازمانها توجه کرد. پس از او در سال 1835 م، آندرواور عامل انسانی را در امر تولید مورد بحث قرارداد واهمی آن را تشریح کرد پس از ایرن دو دانشرمند وینسون نکات مهمی را بر بنیاد ریشهای روابط انسانی افزون نموده اس . ) آهن چیان 1374 ، ص 30
Authors
آرتمیز محمدی برنجه
موسسه غیرانتفاعی سبز آمل
فیروزه بابائیان
موسسه غیرانتفاعی سبز آمل
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :