ندا بشاک - موسسه آموزش عالی فارابی،
لطف الله علی پور - موسسه آموزش عالی فارابی،

واژهی توانمندسازی بهعنوان عامل محرک کار درونی تعریف میشود، ازاینرو عاملی مهم برای خلق ویژگیهای مورد نیاز در افراد سازمان است. نیروی انسانی مهمترین عامل ارزشآفرین در سازمانها میباشد. امروزه به نیروی کار بهعنوان سرمایههای سازماننگریسته میشود. ازاینرو نیروی انسانی با آموزش مناسب، ایجاد محیط شغلی امن، رضایت شغلی و ایجاد انگیزه میتواند به عاملی برای خلق ارزش تبدیل گردد؛ که این امر در راستای توانمند سازی نیروی انسانی میسر میگردد. ازاینرو هدف ازاین مقاله بررسیارتباط میان توانمندسازی و کارایی متعادل کارکنان صنعت نفت میباشد و با استفاده از نظریات محققان داخلی و خارجی در این زمینه سعی براین بوده است تا با ارائهی الگویی مناسب، به توانمندسازی کارکنان شرکت نفت پرداخته شود جامعه اماری این تحقیق شامل کارمندان شرکت مدیریت اکتشاف نفت بوده است که حدود 120 نفر برآورد شده است که از طریق فرمول کوکران 91 نفر به- عنوان نمونه تحقیق شناخته شدهاند. ابزار گردآوری دادهها پرسشنامه محقق ساخته بوده است و با استفاده از نرمافزار SPSS و آمارتوصیفی تحلیلی و استنباطی به تحلیل دادهها پرداخته شد. نتایج نشان داد که طبق فرضیه اول بین توانمندسازی منابع انسانی با کارایی رابطه معنی داری وجود دارد و بر اساس فرضیه دوم بین توانمندسازی منابع انسانی با انسجام منابع انسانی رابطه معنی داری ویود دارد

منابع انسانی، توانمندسازی، صنعت نفت، کارایی متعادل منابع انسانی